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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSehr viel Freiheit in Gestaltung von deinen Arbeitstag.
Zu wenig Wertschätzung.
Verantwortung übernehmen zu müssen ohne Entlohnung.
Bißchen mehr Wertschätzung von einzelnen Mitarbeitern.
Auch Führungskräfte sind Mitarbeiter. So war es mal, wäre ein Anfang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mit Work Life Balance geworben und wie wichtig dieses für den Mitarbeiter ist, gleichzeitig wird aber erwartet mit Minimumstunden zu arbeiten da Produktivität ein großes Thema ist.
Demnach lange Arbeitsstunden mit minimaler Besetzung, der Mitarbeiter soll auf Hochleistung arbeiten und brauch den freien Tag in der Woche um sich zu erholen anstatt seine Freizeit zu genießen.
Privates nicht planbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man die richtigen Kontakte hat ist dieses durchaus möglich, ansonsten bleibt man oft auf der Stelle stehen.
