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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich dort nicht mehr arbeite.
Das wirklich sehr offene, engagierte, sehr moderne und fortschrittliche Mindset in allen Bereichen. Das ist so gelebt sehr selten anzutreffen. Respekt.
Die technischen Voraussetzungen.
Dass man über alles offen reden kann und man immer ein Ohr findet, egal ob es um private oder geschäftliche Belange handelt
Immer frisches Obst
Die Geschäfts- und Teamleitung.
Die Geschäftsleitung möchte ein gutes und freundliches Miteinander, sorgt aber selbst für Zwietracht.
Bis jetzt hab ich noch nichts gefunden
Ich trage das gerne nach , wenn dem mal so sein sollte
Mitarbeiter werden klein gehalten, Anwesenheit bei "freiwilligen" Events und Aktivitäten wird vorausgesetzt, sobald ein Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken kehrt, wird er schlecht gemacht, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern generell sehr hoch; Fehler liegen immer bei anderen
Ein Seminar besuchen zum Thema Unternehmensführung.
Vertrauen sollte größer geschrieben werden. Es sollte nicht über jeden Mitarbeiter der geht hergefallen werden.
Macht zu und geht euch weiterbilden.
Persönlich wüsste ich nichts, was ich ändern würde
Mehr aufrichtige Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von KAP Rechtsanwaltsges ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vorbildlich. Es wird auch ganz bewusst darauf geachtet, dass es für alle gleich fair zugeht.
In jeglicher Hinsicht gegeben
Sehr diverses Team
sehr hoher Frauenanteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAP Rechtsanwaltsges ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophal. Die Chefs sind sich untereinander nicht einig, können nicht miteinander oder mit Angestellten kommunizieren (Kündigungsgespräche gibt es nicht, lieber verschwinden sie für einen Monat aus dem Büro um einem nicht mehr zu begegnen und kein unangenehmes Gespräch führen zu müssen, Arbeiten soll man in der Zeit natürlich trotzdem ganz normal).
Wer eine Gehaltserhöhung verlangt ist der Feind, da die Chefs und Teamleitung "damals ja auch nicht so viel verdient haben" (vor über 10 Jahren..).
Unterste Schublade. Stellen Arbeitszeugnis nach mehreren Anforderungen und Drohung(Anwalt) aus und sind so inkompetent und schreiben einen falschen Namen dahin.
Der anfängliche Schein trügt
Vorgesetzte sehen keine eigenen Fehler ein. Feedback teilweise persönlich angreifend, zudem wird Kritik vor versammelter Mannschaft breitgetreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann nur bis zu einem bestimmten Punkt aufsteigen, nämlich bis die Teamleitung sich bedroht fühlt, dass man ihr den Job wegnehmen könnte. Dann werden Aufgaben und Verantwortungen wieder entzogen. Einen Aufstieg kann ich nicht empfehlen, es wird noch mehr von einem verlangt, natürlich ohne Gegenleistung.
Es gibt ein C&B Modell für alle. Sehr persönliche und engagierte Betreuung der Berufsanfänger.
Von wirklicher Weiterbildung habe ich nichts mitbekommen.
Karriere ist in meinem Arbeitsbereich nicht mehr wirklich möglich
Aber man hat immer die Mobilisation zu lernen
Und vor allem die persönliche Entwicklung wird unterstützt
Zwar werden Mitarbeiter geschult, aber Aufstiegschancen gibt es nicht.
