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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzHomeoffice, interessante Arbeit
Siehe Bewertung oben.
Im Nachhinein keine
LinkedIn Auftritt
Kaum Feedbackgespräche in Bezug auf die Persönliche Entwicklung.
Überstunden auf Geschäftsreisen werden nicht angerechnet.
Dies empfand ich als sehr negativ, da es das Vertrauen in eine faire Arbeitszeitregelung untergräbt.
Völlig unberechenbare Entscheidungen auf Konzernebene - Hire and Fire Mentalität. Betroffene Personen/Abteilungen werden nicht in die Entscheidungsfindungen einbezogen.
Umgang der GF mit Mitarbeiter. Es wurde Gespräch eingefordert, aber einfach ignoriert
Mit den Mitarbeitern reden und Kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von KAP Surface Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei einzelnen Vorgesetzten ist ein Stern Zuviel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAP Surface Holding ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einsatz wird gefordert ohne Rücksprache ob das möglich ist. Keine Ersatzleistung über das vereinbarte hinaus (kein Inflationsausgleich, keine sonstigen Anreize
Keine Anrechnung von Überstunden auf Geschäftsreisen
Eigentlich nicht existent - unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung auf Grund der Arbeitsbelastung eher schwierig
Weiterbildungsmöglichkeit war mal gut, wurde dann einfach gestrichen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen im Tagesgeschäft.
