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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie tolle Anbindung. 5 min zu Fuß vom Bonner HBF entfernt - ein absolutes PLUS und toll dadurch für Pendler. Mehrmals die Woche frisches Obst! Wasser still, medium, laut. Teesorten ohne Ende. Kaffee Vollautomat. Lounges, Kickertisch, Grillen, Freitags-Bier (auch Softdrinks und gratis). Sommerfest mit dem Kunden und Standortübergreifende Feste. Jede Menge Süßigkeiten und Kuchen. Und ein bezahltes Jobticket! All dies ist heute sehr selten!
Das Begegnen auf Augenhöhe. Das Gefühl Teil eines Großen-ganzen zu sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben und vor allem, dass man auch als Praktikant immer miteinbezogen wird.
Kostenloses Obst und Getränke ;) Und natürlich das Welcome Package
Nein, wirklich: kapacht bonn ist SO viel besser als sein Ruf. Ich hatte hier eine tolle Zeit und kann die Agentur allen im Rheinland nur weiterempfehlen.
Lockere, entspannte Arbeitsatmosphäre, wo man auch zusammen lacht und sich gegenseitig unterstützt.
Grillen oder eine Sommerfeier. Kostenloses Firmenticket.
Wie man mir mitgeteilt hat, wurde meine Rezension auf inaktiv gesetzt, da in meiner Bewertung Textpassagen vom Unternehmen „...anwaltlich beanstandet..." wurden. Ich persönlich bin darüber zwar irritiert da das geschah nachdem meine Rezension nun schon ca. 2 Jahre online war, aber wundere mich über dieses Vorgehen der Agentur überhaupt nicht. Mir ist aufgefallen, dass es in letzter Zeit mehr positive Rezensionen gibt - andere eher kritische Rezensionen sind hier nun nicht mehr zu finden. Soll sich dazu jeder seine eigene ...
Das Verhalten einzelner Vorgesetzter im Bezug auf Lästereien. Aus meiner Sicht gibt es Leute die von der Führungsebene bevorzugt werden was Aufgaben oder Extras betrifft, das ist schade und nicht sehr ehrlich.
Dass es eine Zweiklassen-Agentur ist. Wird man von den Entscheidern gemocht, ist es angenehm, wenn man in Ungnade fällt sollte man zügig gehen.
Die Parkplatzsituation. Aber was will man daran in der Bonner Südstadt schon ändern ?
Dafür natürlich top angebunden durch den Bonner HBF.
Gewisse Lästereien, die aber kaum zu vermeiden sind :) Aber dies ist meckern auf einem sehr hohen Niveau.
Hoffnungsloser Fall!
Statt anwaltlich gegen Bewertungen vorzugehen, kann man Kritik auch als Chance für Veränderungen nutzen. Zu meiner Zeit als Mitarbeiter habe auch ich das konstruktive Gespräch gesucht und das hatte für mich persönlich negative Folgen. Es kann sein, dass das heute anders ist, aber hier geht es ja um authentische Erfahrungsberichte und das sind die von mir persönlich gemachten Erfahrungen. Nicht mehr und nicht weniger.
Abbau von Überstunden. Gerade bei der Telekom als Account gibt es mal viele Projekte und auch mal ist wenig los. Das wäre es auf jeden Fall möglich mal etwas früher zu gehen, so ist es dann insgesamt mehr ein "Geben und Nehmen". Auch wäre Homeoffice wünschenswert. Manchmal sitzt man nur noch da und wartet auf eine Freigabe des Kunden. Das könnte man auch gut mal von Zuhause aus machen.
Den Mitarbeitern ein Umfeld bieten in dem sie gerne und ohne Angst zur Arbeit kommen. Auch mal Jobs ablehnen, wenn diese von der Menge her nicht zu bewältigen sind. Faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Statt per Anwalt hier Bewertungen zu löschen, sollte man besser nachforschen, warum hier so viele schlechte Bewertungen abgeben werden – und – warum die Mitarbeiterfluktuation so ungewöhnlich hoch sei.
Der am besten bewertete Faktor von kapacht bonn ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Mütter können in Teilzeit wiederkommen.
Frauen und Männer werden absolut gleichberechtigt behandelt.
Mehrere Frauen in Führungspositionen.
Der Führungskreis besteht zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern. Aufstiegschancen, Gehälter etc. hängen nicht vom Geschlecht ab. Wiedereinstieg ist absolut möglich. Es gibt außerdem Kollegen aus diversen Nationen.
Frauen haben absolut dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Es findet keinerlei Diskriminierung des weiblichen Geschlechts statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kapacht bonn ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe noch keinen ehemaligen Mitarbeiter der Agentur getroffen, der nicht hauptsächlich negativ über seine Zeit dort gesprochen hat.
Leider aus genannten Gründen, deshalb habe ich mich entschieden, die Agentur zu verlassen.
Es gibt (noch) keins. Aber auch das wird gerade angegangen. Viele (vor allem alte) Bewertungen hier auf Kununu lassen die Agentur deutlich schlechter erscheinen, als sie wirklich ist.
Leider hier bei Kununu ziemlich schlecht. Aber bei meinen direkten Kollegen viel besser
Ist ausbaufähig, doch auch daran wird fleißig gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerne möchte ich ein paar ältere Bewertungen aufgreifen, weil ich diese überhaupt nicht nachvollziehen kann. Wer das Zeug dafür mitbringt und für seine Beförderung arbeitet der wird auch gefordert. Die Führungskräfte sind immer an einer Lösung interessiert und zeigen einem klar auf welche Schritte fehlen und helfen und unterstützen hier. Hier steigt keiner auf nur weil er in der Ecke weint, schmollt oder ganz laut schreit. Leistung ist hier maßgebend. Meckern können viele, aber etwas daran ändern... nein. Die Leistung ...
Viele Kollegen sind schon mehrere Jahre in der Agentur und haben dadurch auch schon diverse Beförderungen erhalten können. Hier bleiben die wenigsten mehr als drei Jahre auf der gleichen Position. Ich hatte zwar noch keinen Bedarf an Seminaren, aber den Kollegen wurde der Wunsch nach Weiterbildungen immer stattgegeben.
Wurde aus meiner Sicht davon abhängig gemacht, wie gut man sich mit den Entscheidern versteht.
Jeder bekommt seine Chance, aber wie überall, fällt einem nichts in den Schoß. Wer weiterkommen möchte, der muss sich auch anbieten und entsprechend präsentieren. Das scheint vielen, die hier eine Bewertung hinterlassen haben, nicht bewusst zu sein. ;-)
contra: Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
pro: Es ist sehr transparent durch entsprechende Job Description, was in welchem Level von einem erwartet wird und wie man aufsteigen kann.
