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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKlasse Produkt, die Grundideen waren alle Top mit extrem viel Potential
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. und wenn man tatkräftig oder mit Rat helfen kann wird es auch getan
Wahnsinnsidee, der Inhaber ist eigentlich auch ein prima Typ.
Die "Anreize" zur Förderung der Arbeitsmoral in Form von Beteiligungen jeglicher Art waren eine Beleidigung der Intelligenz jeder Person der sie gemacht wurden. Die Arbeitsverträge wiesen äusserst rechtsproblematische Punkte auf die sich auf das Privatleben beziehen. Der Software - Der Kern und die Daseinsberechtigung des Unternehmens - geschrieben Ende der 90er, läuft die Zeit davon, entsprechende Modernisierungsschritte hätten lange und absolut problemlos unternommen werden können und wurden von Mitarbeitern immer wieder Initiiert da die entsprechende Fachkompetenz vorhanden war, es wurde ...
Der Umgang mit Krankheit, man hat immer das Gefühl, dass einem nicht geglaubt wird
Alle völlig überfordert mit der Aufgabe, die für eine so kleine Firma zu groß ist bei null Budget. Belegschaft wird seit Jahren auf bessere Bedingungen hin vertröstet. Völlig konzeptlos mit Uralthardware aus Armeerestbestand.
Jemanden Einstellen der Ahnung von Software hat, ihm das Ruder übergeben und loslassen damit das Unternehmen eine Chance am Markt hat.
Besser auf die Team Zusammensetzung achten
Mal erwachsen mit Konzept handeln, ist der reinste Kindergarten von Nerds.
Der am besten bewertete Faktor von kaputt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War super, auch die der Kollegen ausserhalb der IT hatten einen familären Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kaputt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu klein für Karriere, zu wenig Zeit für Weiterbildung
Wenn man sich selbst drum kümmert und es günstig ist geht es.
