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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungChefetage sozial und am einzelnen Menschen interessiert
Kolleginnen sehr nett und hilfsbereit
Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, keine Möglichkeiten zu Gesprächen, Ausbildungsfeedbacks werden regelmäßig abgesagt, Lehrmaterial wird nicht übernommen
Augen-zu der Chefetage bei Missständen, Belächeln von Problemen, keine klaren Verantwortlichkeiten
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter—> fängt schon beim Aufenthaltsraum an, Personalentscheidungen überdenken, geradlinige Entscheidungen treffen
Grundlegende Überarbeitung der Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Wechsel des Ausbilders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Hoch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weihnachts-/Urlaubsgeld ja. Entlohnung untertariflich und nicht fair, dafür dass man quasi den Job einer Vollzeitkraft macht.
Löhne teilweise erst im Laufe der ersten Woche des neuen Monats ausbezahlt.
Untertariflich, oft auch erst im neuen Monat ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen vorhanden. Weiterbildung nur privat auf Eigeninitiative
