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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und meine chefen von Katzentempel Bremen sind wie eine Familie für mich. Die Kommunikation Ihre Zusammenarbeit und Unterstützung immer bringt eine positive Energie mit, und auch gibts eine tolle arbeits Atmosphäre, Ich bin dankbar für die wunderbare Zeit und dieses Gelegenheit und kann Katzentempel Bremen als Arbeitsplatz wärmstens weiterempfehlen :)
Eigentlich alles, ihr seid immer ehrlich und offen, was sowohl Fehler als auch Lob angeht und wenn was schief geht, sorgt das nie für großen Stress. Ich fühle mich gut eingearbeitet und aufgehoben im Team und freue mich total, dass ich bei euch gelandet bin.
absolut alles. herzensmenschen, ich habe selten menschen getroffen die so in dem aufgehen was sie tun, und die so viel verständnis und empathie für ihre mitmenschen und ihr umfeld haben. bleibt so wie ihr seid<3
Die Kommunikation funktioniert super.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man kommt gerne zur Arbeit.
Atmosphäre im Team und mit den Katzen ist super
Geschäftsführer beteiligen sich am Trinkgeld. Auch hier wird von einer Erzwingung seitens der Zentrale gesprochen, was ich zwar glauben kann, mir aber zeigt, dass man sich überlegen muss, was es heißt, ein Manager zu sein.
Social Media Potential bleibt ungenutzt. Es werden Falsche Katzen am falschen Standort gepostet, der TikTok Kanal wird mit Cringen Videos bedient, bei denen man sich in Grund und Boden schämt. Schade, da der Selling Point jedes Standorts die Katzen sind, würde es viel bessere Möglichkeiten geben. Aber auch das scheint aus reiner Sturheit und mit der Begründung, das würde bei Franchise nicht gehen, wegignoriert zu werden
Kritikunfähig und nicht gemacht für Führungspositionen
Ich habe lange überlegt, ob ich überhaupt eine Bewertung schreibe, da bei Beobachtung der Seite hier auffällt, dass Bewertungen random verschwinden, auftauchen oder Restaurants zusammen geführt werden, um die Gesamtbewertung zu heben. Die guten Bewertungen scheinen fast wie ausgedacht und selbst geschrieben. Das empfinde ich als sehr schade. Anstatt sich zu fragen, wie man es besser machen könnte und Probleme lösen könnte, wird Kritik im wahrsten Sinne des Wortes ausgeblendet und anscheinend nahezu notorisch und panisch darauf geachtet, dass nur ...
Hört den Mitarbeiter:innen zu! Nehmt sie ernst. Nehmt das Wohl der Katzen ernst. Wir sind keine Verkäufer und wollen den Gästen nichts andrehen, oder sie drei Mal beim Essen fragen, ob alles passt, das nervt die Leute auch einfach. Ein bisschen mehr menschliches Feingefühl, sowohl für die Gäste und die Gestaltung des Service als auch die Mitarbeiter:innen. Ein regelmäßiges Gehalt. Niemand erwartet exorbitante Stundenlöhne, aber es wäre schön, wenn man nicht immer seinem Geld hinterher laufen muss und sich einfach ...
Gebt endlich zu versagt zu haben. Wie viel negative Kritik aus den eigenen Reihen wollt ihr noch (über)hören? Euer Konzept geht nicht so auf wie ihr euch das vorgestellt habt. Schließt den Laden oder am besten gleich das ganze Francise, dann sind euch die Katzen und die Mitarbeiter*innen dankbar.
Aber hört auf uns wie Abfall zu behandeln, dass war noch nie die Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Katzentempel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig gute an diesem Laden außer die Katzen. Es wird für einen eingesprungen wenn es geht und geschaut, wie man den Arbeitsstress der anderen auch während der Schicht reduzieren kann.
Das Team ist zwar recht frisch zusammengestellt, dennoch harmonieren wir alle gut miteinander. Darauf wird auch sehr geachtet.
Siehe oben, eine wunderbare Gruppe Menschen, die erkannt hat, dass etwas falsch läuft und versucht es zu ändern.
man unterstützt sich gegenseitig und hilft wo man kann
Die einzig positive Sache, die ich zu vermerken habe. Das Team war super und wir haben immer untereinander zusammengehalten und uns auch gestärkt, das war essentiell für den Betrieb des Ladens aber zum Teil auch um die Schikane von "oben" auszuhalten. Ohne das tolle Team wäre ich gar nicht so lange Teil des Unternehmens gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katzentempel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist der gesetzliche Mindestlohn. Auch wenn einem erzählt wird man könne nach einer Weile über eine Gehaltserhöhung reden, ist das noch nie vorgekommen. Keiner meiner Kolleg*innen noch ich, haben jemals eine Gehaltserhöhung bekommen und dabei ist es völlig egal, wie lange oder oft man dort arbeitet.
Vom Trinkgeld wurde uns auch schon nachgewiesenermaßen ein Teil geklaut, den wir bis heute nicht wieder bekommen haben.
Teilweise werden nichtmal Krankheits- oder Urlaubstage ausgezahlt.
Das Gehalt wird jeden Monat an einem ...
Wenn es den gesetzlichen Mindestlohn nicht geben würde, hätten wir weniger bekommen. Es ist immer ein bisschen Glückssache, ob man sein normales Gehalt/Urlaubsgeld/Krankengeld ausgezahlt bekommt. Man muss wirklich dahinter sein. Vom Trinkgeld wurde uns auch kommentarlos etwas weggenommen, was rechtlich nicht einmal erlaubt ist. Man gibt alles und ist eine Top Kraft, und wird dann auch noch von vorne bis hinten betrogen und über den Tisch gezogen. Leider musste man sein Gehalt regelmäßig überprüfen, weil etwas nicht gestimmt hat. Wir ...
Desöfteren wird einem etwas vom Trinkgeld weggenommen. Und wie oben beschrieben, kein Cent für die Mitarbeiter locker
Angeblich kann man eine Gehaltserhöhung bekommen. Die liegt dann bei circa 20ct mehr in der Stunde (oder der geltende Mindestlohn wird auf den nächsten ganzen Euro aufgerundet). Unser Team hat davon nie etwas gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Gehaltserhöhungen und keine Aufstiegsschancen.
Einmal im Jahr gibt es ein Team-Meeting bei dem stundenlang die neusten Ideen der Zentrale vorgestellt werden und bei dem unklar ist ob es einem bezahlt wird, Verpfelgung gestellt wird oder es Pausen geben wird.
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Wie kann es Weiterbildung geben, ohne eine Einarbeitung?
Keine Chance
Eigene Ideen einbringen nicht erwünscht
