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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungIst wie ein Familienunternehmen
Die Kollegen
Nichts, ich bin froh das ich endlich einen Arbeitgeber gefunden habe, der fleißige Mitarbeiter schätzt.
Mitarbeiterinfo auch während Corona
Offene Kommunikation mit Kollegen und eine tolle Feedback Kultur mit der aktuellen GF. Jeder kann und soll sich und eine Ideen mit einbringen.
Falscher Führungsstill , keine Akzeptanz und kein Respekt zu Person, war der Grund meiner Kündigung.
Die Geschäftsführung
Mehr Präsenz direkt bei den Mitarbeitern auch in der Produktion wäre sinnvoll, mehr ins Gespräch komme.
kostenlose Getränke fehlen. Verpflegung nur Snackautomat.
Das was funktioniert wird übern Haufen geworfen..
Schnellstens die Führung in allen Ebenen austauschen!
Arbeitsabläufe vereinfachen, EDV ausbauen, Pausenräume renovieren und auch im Außenbereich anlegen, Bürohunde erlauben.
Es sollte wieder ein Verbesserungwesen. geschaffen werden. Verbesserungen werden jedoch gut umgesetzt
Auf die Mitarbeiter hören
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.....
Der am besten bewertete Faktor von Kautex Maschinenbau System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zusammenhat unter den Gleichgesinnten war super
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Im eigenen Team sehr gut, auch die Zusammenarbeit Prozessübergreifend läuft gut. Natürlich gibt es Querulanten und es gilt (zu Recht) das Prinzip "wie man in den Wald ruft...".
Ist mit den meisten gut
Gut, durch noch mehr Zusammenhalt könnte noch mehr bewegt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kautex Maschinenbau System ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Akzeptanz, Befehlston, Ich bin Chef ich sage was gemacht wird.
Viel Führungsschwäche, da die Führungskräfte viel zu viel operativ selber machen, statt Ihren Experten zu vertrauen
Unqualifizierte Vorgesetzte, langjährige Meister oder Techniker sind nichts Wert. Lieber setzt man unerfahrene ans Ruder
Wasser predigen, Wein saufen. Dazu imkopetente mittlere Führungsebenen. Wer nicht zu 100 Prozent den Vorgaben des Managements folgt, egal wie irrsinnig sie sind, wird kaltgestellt oder entlassen. Oder als Querulant dargestellt.
Unmenschliches Verhalten von Vorgesetzten, nach 8 Std. nochmal 10 Stunden Reisezeit drauf und wehe du tust es nicht...Druck, Druck, Druck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungskatalog, Mitarbeiter Entwicklung, interne Stellenausschreibungen
Trainings, Kurse, Weiterbildung wird gefördert. Über Durchschnitt.
Qualifizierungskatalog für alle. Regelmäßige Schulungen Office. Schulungen im Haus und Online. Man muss sich nur dafür interessieren und anmelden.
Kautex hat einen eigenen Weiterbildungskatalog, der eine Vielzahl an Möglichkeiten bietet. Oftmals muss dieses Angebot einfach nur genutzt werden.
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