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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmerische Ziele werden nicht einfach diktiert, sondern es wird geschaut wie man ein Ziel gemeinsam unter Berücksichtigung jedes Individuums erreichen kann. Zudem wird das kollegiale miteinander sehr groß geschrieben und stark gefördert.
Bezahlung war angemessen.
Der Arbeitgeber hört einem jeder Angelegenheit zu. Er ist verständnisvoll, aber auch konsequent und hilft denn noch beim täglichen Geschäft mit. Sollten Fragen auftauchen bzgl. der Aufgaben oder sonstige Anliegen kann man zum Arbeitgeber hingehen.
Man ist ein Leiharbeiter und man wird auch als Leiharbeiter behandelt. Wenn es nicht läuft wird man ausgetauscht, bzw. schnellstmöglich entlassen.
Es herrscht durchgehend ein hoher Druck auf die Leiharbeiter, da der Kunde viel Zahlt und schnellstmöglich Ergebnisse einfordert.
Ich wurde mit max. 21Urlaubstage im Jahr eingestellt. Jedes Jahr erhöhte sich der Anspruch auf Urlaub um einen Tag.
Eine bessere und vor allem regelmäßigere Kommunikation an das gesamte Team. Die Stille-Post-Technik funktioniert leider nicht immer zuverlässig.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von KBN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist definitiv fair und wird auch nach Leistung bewertet, nicht nach Alter.
Natürlich können die Gehälter nicht mit einem Großkonzern mithalten, was aber mit anderen Vorteilen die ein kleines Unternehmen bietet, sich in Waage hält.
Für ein Konstruktionsbüro und eine Leihfirma sind die Gehälter (glaube ich) überdurchschnittlich. Zusätzlich gibt es eine Zahnzusatzversicherung.
Sie zahlen übertariflich, das heißt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung kann der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber jedes Jahr erneut besprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBN Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist stets bemüht die interne Kommunikation zu verbessern. Es gibt regelmäßige Besprechungen in denen allgemeine Themen und Projektthemen besprochen werden und neue Informationen offiziell verbreitet werden. Oft sind aber Gerüchte schneller als die offiziellen Kommunikationswege. Wenn man verliehen ist, erfährt man wichtige Informationen, z.B. wie lange man noch in Arbeitnehmerüberlassung tätig ist, oder ab wann man zurück ins KBN Büro geholt wird, erst durch den Flurfunk und Halbwahrheiten, bevor die offizielle Information kommt. Manchmal kann man dadurch das Gefühl ...
Die Kommunikation war sehr dürftig. Am besten nicht auffallen und schön seine Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die persönlichen Ziele können angesprochen werden, sodass eine gemeinsame Zukunft gestaltet werden kann. Es gibt allerdings keine konkreten Karrierepläne.
Ein Weiterbildungskatalog befindet sich aktuell in der Erstellung.
Es werden kaum Schulungen vom Arbeitgeber angeboten. Jedoch kann man intern gut aufsteigen, wenn man das möchte.
