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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenGroße Projekte, an denen man mitwirken kann.
Arbeitstage dürfen selbst ausgewählt werden.
Sehr freundliches Arbeitskollegium.
Gesellige Weihnachtsfeiern und Karneval.
Kein Urlaub für Studenten. Arbeitgeber redet sich mit Ausgleichszahlungen raus, welche aber vom Stundenlohn wieder abgezogen werden. Darüber hinaus sind Ausgleichszahlungen vom Gesetzt her verboten. Der unwissende Student wird hier ganz klar ausgenutzt.
Am jährlichen Neujahrsempfang müssen Studenten, um Geld beim Catering zu sparen, ihren Arbeitskollegen bedienen. Da werden die Hierarchien sehr deutlich.
Konstriktive Kritik vom Vorgesetzten wünschenswert statt gegenüber seinen Angestellten laut zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempen Krause Hartmann Ingenieurgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig konstruktive Kritik, man wurde lieber lauter. Gelobt wurde nie.
