Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenVielschichtige Tätigkeiten, stetig neue Herausforderungen
Wie schon gesagt, das Team…..
Neue Mitarbeiter werden ausgegrenzt, zwei / drei Mitarbeiter sind top, aber den Rest kann man in die Tonne kloppen
Überlastung (Physich/Psychich) wird zur Kenntnis genommen, ohne weitere Konsequenz
Keine Fehler mehr vertuschen, mit ausreichend Personal würde das alles nicht in dem Ausmaß passieren!!!
Beispiel fehlende Pads am Defi, sowas DARF nicht sein.
Das Team der Reha Abteilung sollte sich mal zusammen setzen und reden was falsch läuft und den neuen Mitarbeitern eine Chance geben, kein Wunder das niemand dort arbeiten möchte……
Mehr Worklife Balance, bessere Arbeitszeiten
Abteilungen sind personell Gedeckelt, das ist betriebswirtschaftlich sinnvoll. Funktioniert allerdings nur dann, wenn alle 100% leistungsfähig sind. Leider wird es hier gelebt. Dadurch ist die Auslastung stets bei >100%, was auf die Dauer mürbe macht.
Fachexperten/Know-how ausbauen/schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Kerckhoff-Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
weiß ich nichts dazu zu sagen ♀️
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerckhoff-Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich (Tarifvertrag, allerdings nicht angemessene Eingruppierung)
für die Leistung, die gefordert wird, wird nicht angemessen entschädigt. Aber das liegt nicht am Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen (wird schlechter von extern besetzt)
