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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch kenne nichts was da gut wäre.
Der alte eingesessene Führungsstil, den man vor vielen Jahren hatte.
Führungsstil ändern und das Personal, welches die Firma über Wasser hält gerecht zu bezahlen.
Solange das Personal, welches den ganzen Tag im Sessel sitzt und nur redet und einen sehr viel Geld verdient und die die Firma durch aktives Arbeiten über Wasser halten schlecht verdienen wird das Ganze nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ketterer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist mieß und Sozialleistungen kenne ich auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es nur bei denen die den ganzen Tag auf dem Stuhl sitzen und nur am Besprechen sind.
