Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice- Viele verscheidene Aufgaben
- Verschiedene Sendungen
- Junge Leute
Handyauschale in Höhe von 15 pro Monat
Den Zusammenhalt der Angestellten
- Unentgeltlich arbeiten dafür aber eine volle Arbeitskraft ersetzen
- Praktikanten die länger als 3 Wochen/ Monate bleiben werden auch nicht bezahlt ( 1Jahr z.B ) ( Teils bekommen sie immer wieder gekündigt und neu eingestellt damit sie nicht bezahlt werden müssen)
- Fahrkarte für An und Abreise wird nicht gestellt
- Der Sender verdient sein Geld mit Produktplazierung / Imagewerbung für Hamburger Unternehmen, an denen Praktikanten mit Produzieren aber gar nichts abbekommen.
- Überstunden
- Einweisung durch andere Praktikanten
...
Die Führungsebene kommuniziert fast gar nicht nach unten, Arbeit wird nur wenig gewürdigt
Hamburg1 täte gut daran, Praktikanten zu bezahlen (selbst 100€ im Monat würden schon ausreichen) und richtig in Kamera, Schnitt und ins Texten einzuweisen.
- Steltt mal Fachpersonal ein.
- Bezalt die Praktikanten.
- Vermittelt Fachwissen
Tranzparenz und Anerkennung für die Leistung der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von KG Hamburg 1 Fernsehen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erlebt jeden Tag etwas Neues. Natürlich sind die Themen manchmal nicht so spannend, aber man lernt jeden Tag neue Leute kennen und erlebt Dinge und Situationen, in die man unter anderen Umständen nie geraten wäre. Bei Hamburg 1 darf man als Praktikant sehr viel selber machen und quasi ein richtiger Journalist sein.
Zu den gängigsten Aufgaben zählen: Recherchieren, Drehs organisieren, Fragen vorbereiten + stellen, Kamera bedienen, filmen und schneiden.
Der Aufgabenbereich ergab sich ganz klar aus der Stellenbeschreibung, jedoch konnte man jederzeit bei den TV-Produktionen und somit den Kunden zur Seite stehen - auch bei externen Dreharbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KG Hamburg 1 Fernsehen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kein Gehalt, auch nicht für Drehs am Wochenende, an Feiertagen, in der Nacht oder in anderen Städten. Das ist in dieser Branche keine Seltenheit. Dennoch ist es wahnsinnig frustrierend, für den Aufwand, den man betreibt und den physischen sowie psychischen Stress, dem man sich aussetzt, nicht entlohnt zu werden.
Zwar bedanken sich die meisten Festis und Volos für den Einsatz, aber an schlechten Tagen fragt man sich manchmal, wofür man so einen Aufriss macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man nicht gerade der einzige Praktikant ist und bei Interviews die Fragen stellt oder ggf. nur das Mikrofon hält, lernt man autodidaktisch wirklich viel. Das Know How muss man sich größtenteils selber beibringen, da andere Volos oder Festis meist kaum Zeit haben, einen in Kamera, Text und Schnitt einzuweisen. Hat man das dann einigermaßen drauf, wird man mit der Kamera losgeschickt und ist in gewissem Rahmen sein eigener Regisseur, was wahnsinnig cool ist. Kommt man anschließend noch dazu, einen ...
