Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDas Potenzial ist groß, aber die Kommunikation von autorisierten Mitarbeitern erfordert mehr Professionalität und Klarheit.
Die Produkte sind interessant.
Das ich hier nicht mehr arbeiten muss!
Ich kann meiner Erfahrung bei khadi nur wenig Positives abgewinnen. Am schlimmsten war für mich persönlich jedoch, dass das Wichtigste war, die Chefin auf seiner Seite zu wissen. Leistung war egal. Wer in ihrer Gunst stand, hatte es gut - alle anderen mussten unter ihr leiden. Leider konnte sich dies jede Woche willkürlich ändern. Auch das Micromanagement und die Diskriminierung waren sehr ausbremsend. Außerdem mussten viele Aufgaben übernommen werden, die nicht zum eigentlichen Job gehörten und auch keine Freude bereitet haben.
Ich glaube, dass neue Mitarbeiter von einer authentischeren und professionelleren Kommunikation profitieren könnten.
Wie genannt
We are family - aber bitte doch nicht alle auf einmal
Na so ziemlich alles
Die Firma verkaufen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, sich mit Themen wie Sexismus, Diskriminierung und Rassismus auseinander setzen und mehr Fakten basiert als spirituell agieren.
Find your balance und guck mal wie toll die Mitarbeiter wirklich sind - dann tu was du versprichst und würdige mal wirklich wie sich alle den … aufreißen
weniger Obstruktionspolitik betreiben
Der Arbeitgeber sollte das Unternehmen am besten verkaufen und auf Weltreise gehen
Der am besten bewertete Faktor von Khadi Naturprodukte ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vielfalt der zugewiesenen Aufgaben ist für ein kleines Unternehmen optimal und ermöglicht eine effiziente Nutzung der Ressourcen und eine größere betriebliche Flexibilität.
Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings waren sie durch das Micromanagement nur schwer durchzuführen und daher häufig zäh und frustrierend.
Aufgabenstellung war interessant.
Ja - aber durch Personaleinsparung muss man einfach ALLES machen. Sei es putzen wenn die Putzfrau krank ist, sei es privat die Post wegbringen oder für in der privaten Zeit für die Firma einkaufen. Hier wird erwartet das man alles mitmacht und das auch gern umsonst. Ob man das interessant findet kann jeder selbst beurteilen.
Hat Spaß gemacht eine Struktur aufzubauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Khadi Naturprodukte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Micromanagement war an der Tagesordnung. Entscheidungen und Maßnahmen wurden auf Basis von Spiritualität und nicht auf Basis von Fakten und Wissenschaft getroffen. Mitarbeiter wurden teilweise willkürlich gefeuert, nur um sie nach zwei Wochen anzuflehen, zurückzukommen. Sexistische Aussagen waren normal - Frauen können dieses, Männer dieses. Nach dieser Einstellung wurden die Aufgaben auch vergeben. Darüber hinaus wurde Privatsphäre nicht respektiert und bspw. der Impfstatus einzelner Personen abgefragt und kommentiert. Bei Krankmeldung musste offen gelegt werden, was der Grund dafür ist.
Übergriffig, Grenzwertig, demütigend, herrisch , ambivalent, dispektierlich
Die mangelnde Klarheit bei der Mitteilung von Problemen durch autorisierte Mitarbeiter ist ein kritischer Punkt.
Es gibt gute und es gibt schlechte. Ansich völlig ok - sofern man sich dem Drill unterwirft. Wenn nicht will man dich schnell loswerden.
Kündigungen kommen aus heiterem Himmel - Firma ist bekannt beim Arbeitsgericht.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlen eines klaren Interesses an der Vermittlung der Unternehmenswerte und der Frage, wie man es besser machen kann
Karriereziele wurden nicht vereinbart und Weiterbildung nicht gefördert.
Du wirst gern klein gehalten damit du nicht auf die idee kommst dich weiterzubilden und mehr Gehalt zu wollen. Lieber werden neue Vorgesetzte eingestellt als in Mitarbeiter investiert. Anspruch auf Bildungsurlaub wird lieber nur unter der Hand mitgeteilt.
Keine Chance auf Aufstieg, es gibt auf Führungspositionen zeitliche Befristungen, danach wird man "entsorgt".
