Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyGrößtenteils sehr guter kollegialer Zusammenhalt, ein ausgesprochen gutes hybrides Arbeitsmodell und eine sehr seriöse Außenwirkung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungen:
- Gehaltszahlung zum 01. oder zum letzten eines Monats
- Räumlichkeiten sanieren und die Ausstattung mal erneuern (zeitgemäß)
- Gleichberechtigung in Bezug auf Benefits, Äußerungen und Ideen
- transparentere Firmenkultur für die eigene Sicherheit und zum einschätzen der wirtschaftlichen Lage für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Nachrichten ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen ein extrem seriöses Unternehmen welches einen hohen Stellenwert in Kiel und Schleswig Holstein besitzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Nachrichten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdische Bezahlung !!! Man muss hier sagen, die KN ist Tarif gebunden allerdings kommt das Gehalt auch immer nur am 06. eines jeden Monats und darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Provisionssätze .. in vielen anderen unternehmen wird für die gleiche Stelle 10.000 - 15.000 mehr im Jahr gezahlt! Wahnsinn ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ab und zu gibt es Schulungen, allerdings muss man da selber stark hinterher sein und das Thema regelmäßig ansprechen.
