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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
BarrierefreiDass man trotz zahlreicher schwieriger Herausforderungen im Arbeitsfeld das wichtigste nicht aus den Augen verliert: Das Wohl der anvertrauten Kinder und Jugendlichen.
Fortbildungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen, Möglichkeit der Umsetzung von eigenen Interessen/Hobbies im Arbeitsumfeld, Super Team und Arbeitsklima in der eigenen Gruppe, wertschätzender und verlässlicher Vorgesetzter
Bietet Kindern und Jugendlichen ein tolles Zuhause in familiärer Athmosphäre. Mitarbeiter sind sehr motiviert.
Differenziertes Angebot, gute Möglichkeiten, sich mit allen seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten einzubringen.
Betriebsfest, Weihnachtsfeier, Süßes an Fasching und Nikolaus, Betriebsrente
innerbetriebliche Spannung zwischen Gruppen/Bereiche/in Führungspositionen, hohe Arbeitsauslastung durch mangelnde Fachkräfte, fehlen einer funktionierenden Krankheitsregelung/Aushilfsregelung
Wenig Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer, Kritik an Arbeitgebern nicht erwünscht
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht optimal erreichbar
Zum teil hohe Arbeitsbelastung durch offene Personalstellen.
sehr eingefahren in alten Mustern
Zusammenhalt zwischen den verschiedene Bereiche/Gruppe stärken, Aushilfsregelung im Krankheitsfall, alte Muster von MitarbeiterInnen aller Bereiche und Positionen aufbrechen und offen für Neues sein, Firmenidentität stärken und Stolz auf die Arbeit sein
Die Arbeit der Heimleitung kritisch kontrollieren.
Einzelne Mitarbeiter, die sich vor der Arbeit drücken, strenger führen.
Emailadresse ändern. Dieses "kommheim..." ist einfach nur peinlich.
+ sich der Zeit anpassen, allen Mitarbeitern Homeoffice anbieten und nicht nur Auserwählten
Schneller neue Gruppenangebote kreieren, besser am Markt aufstellen.
sich noch besser in der Öffentlichkeit verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendheim ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt bei Einstellungen und Beförderungen keine Rolle, es zählen Erfahrung und Eignung.
Habe noch nie erlebt dass hier Unterschiede gemacht wurden
Ich konnte noch nie eine Ungleichberechtigung erkennen
Im Sozialen Sektor besteht ein Frauenüberschuss. Jedoch haben Männer die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich im Unternehmen zu etablieren.
Kein Thema, top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb meines Bereichs ok. Bereichsübergreifend oft katastrophal
Vor allem im vollstationären Bereich, in dem ich tätig bin, gibt es häufig Schwierigkeiten bei der Kommunikation und damit, dass Absprachen eingehalten werden. Das lässt sich aber ein Stück weit auch auf das Arbeitsfeld zurückführen, denke ich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer bereit ist über den Tellerrand zu schauen, sich für Themen begeistert, diese einbringt und sich dementsprechend weiterbilden will, wird die Möglichkeit erhalten. Dies wird sich dementsprechend positiv auch auf die Karrieremöglichkeiten auswirken.
Es gibt gute Aufstiegschancen, Gruppenleitungen werden immer wieder frei, Erziehungsleitungen werden altersbedingt auch frei in den nächsten Jahren. Es gibt regelmäßige interessante Fortbildungsangebote inklusive einem Vorschlagswesen dafür.
Es gibt immer die Möglichkeit der Fort und Weiterbildung. Es werden auch oft interne Weiterbildungen angeboten.
Bei Interesse kein Problem
keine Möglichkeit, bspw einen dualen Master zu machen. Allerdings werden gute und vielseitige Fortbildungen angeboten.
