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KLM 
- 
Kommunales 
Liegenschafts-Management
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,5
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man die Dienstwagen auch privat nutzen darf.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Führungsebene austauschen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am besten bewertete Faktor von KLM - Kommunales Liegenschafts-Management ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bis auf die Wutanfälle findet dort ein Austausch statt, der für die Erledigung der Sache ausreichend ist.
3
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLM - Kommunales Liegenschafts-Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Betriebsleitung wollte die durch die Politik geforderten Rewe-Gutscheine ablehnen. Grund dafür: Die „Essensmarken“ kann niemand gebrauchen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nicht gewünscht. Nicht, dass man auch noch die Berechtigung dazu hat, mehr Gehalt zu fordern.
1
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