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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie angenehme Arbeitsatmosphäre und das Bestreben, sich seit der Übernahme durch die Nibe-Gruppe stetig zu verbessern.
Guter Umgang mit Mitarbeitern offen und ehrlich flexible Arbeitszeiten unbürokatisch
die Freundlichkeit und das entgegenkommen des Arbeitgeber bei Terminen
Gleitzeit flexible Arbeitszeit möglich überstunden Konto vorhanden sehr gutes Arbeitsklima Sehr gutes Vorgesetzten verhalten kollegial und freundliches zusammenarbeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr fair. Flexible Gleitzeitregelung.
Es wird eine Rückenschule angeboten. Es gibt wöchentlich Obst.
Soziale Unterstützung verschiedener Art.
Alte Führungskräfte, die modernere Ansätze oft nicht unterstützen. Es wird zu wenig investiert, und die schlechte Kommunikation führt zu Fehlern in der Auftragsabwicklung.
Nichts gravierendes nichts was besonders schlecht ist
keine Zusatzleistungen kein Urlaubs und Weihnachtsgeld keine Parkplätze
sehr schwerfällig bei Entscheidungen; Management weiß selbst nicht wohin sie wollen; GF sollte bei Entscheidungen auch mal auf den Tisch hauen
es gibt keine Prämien kein Urlaubsgeld und auch kein Weihnachtsgeld. Die Bezahlung ist leider nicht so gut für die Angestellten
Mehr in die Mitarbeiter und die Ausstattung investieren, den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und insgesamt moderner werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche (halbjährlich oder jährlich) wären hilfreich, um die Bedürfnisse besser zu erkennen.
Mehr auf die Mittarbeiter eingehen, nicht alles auf die lange Bank schieben, vogel Strauß Politik ablegen.
Mehr Benefiz wären gut wie mehr gesundheiþskurse
Das WIR Gefühl in allen Ebenen leben und einander respektieren, denn jeder macht mal Fehler!
ergonomische Büroausstattung sichere Parkplätze für Autos mehr Weiterbildungschancen
Der am besten bewertete Faktor von Klöpper-Therm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind gut, aber auch hier ist Verhandlungsgeschick gefragt. Die jährlichen Anpassungen orientieren sich an anderen Tarifabschlüssen, jedoch geringer (z. B. IG Metall gibt 7%, Klöpper 3%). Zusätzlich gibt es Tankkarten (50 € monatlich), Jobrad, Corporate Benefits, Hansefit und für einige auch Firmenwagen.
Mehr geht immer, das Gehalt ist ok. Fair bezahlt fühle ich mich nicht
Absolut faire Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöpper-Therm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Schulungen angeboten, stattdessen herrscht das Prinzip „Learning by Doing“. Selbst für notwendige Weiterbildungen muss man kämpfen.
Weiterbildung geht noch / wird noch weiter ausgebaut
