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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan hat immer einen Ansprechparter, der für einen Greifbar ist. Die Firmeninhaber sind wöchentlich in jedem Betrieb vor Ort und nehmen sich für jeden Mitarbeiter Zeit.
Die aktuellen Arbeitsumstände sind teilweise sehr schlecht. Einige Mitarbeiter müssen über Wochen / Monate hinweg (nicht nur zur Urlaubszeit) Doppelschichten arbeiten, selbst wenn dies angesprochen wird ändert sich nichts daran. Will man die Mitarbeiter "ausbrennen" lassen?
Der Automobilbranche angepasstere / höhere Löhne und die Mitarbeiter mehr motivieren anstatt sie mit teilweise niederschmetternden Aussagen zu demotivieren und schlecht zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Koch Auto.Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das macht die jeweiligen Standorte aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Auto.Gruppe ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Betriebsinteresse" soll oft vor die eigene Familie gestellt werden.
