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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage. Flexible
. Relativ gute Bezahlung aber könnte besser werden
. Gut für Studenten
. Unsichere Verträge für die Studentische-und Teilzeitkräfte
. Mangelnde Kommunikation nach unten
. Sparen durch wenig Personaleinstellung
. Sollte weniger an Subunternehmer überlassen werden.
Das Arbeitsklima ist sehr stark abhängig von der Schichtleitung. Einige Schichtleiter schaffen eine positive, produktive und lockere Arbeitsatmosphäre, bei der die Arbeit Spaß macht und man so noch mehr aus sich herausholen kann.
Andere Schichtleiter:innen hingegen schaffen genau die gegenteilige Atmosphäre. Es werden sinnlose Arbeitsaufgaben gestellt und vor allem das Verhältnis Schichtleiter:in und Rettungsschwimmer ausgenutzt. Vor allem das ist der Grund, wieso der Job dort nicht weiter zu empfehlen ist. Eine Möglichkeit im nächsten Jahr wieder dort als Saisonkraft zu ...
Ich arbeite im Stadionbad und abhängig von der Schichtführung gehe ich dort gerne hin, oder würde am liebsten zu Hause bleiben und krank machen. Dies liegt daran, dass manche Schichtleiter im Team arbeiten und bei allen möglichen Arbeiten auch mithelfen und manch andere den Werkstudenten die „Drecksarbeit“ aufbrummen um mit den Festangestellten zu entspannen. Die Badleitung ist dessen nicht im Bilde und generell schlecht organisiert, was den Schichtplan angeht. Ich werde oft eingetragen, obwohl ich zuvor klar gesagt habe, dass ...
Gut war, dass die Arbeitskollegen nett waren und es immer eine gute Arbeitsatmosphäre gab.
Verbesserungsvorschlag wäre, neue Mitarbeiter, vor allem Hochsaisonmitarbeiter besser aufzuklären und mehr Engagement zu zeigen bezüglich der Aufklärung des Arbeitsortes und der Aufgaben. Auch sollte man mehr über Termine von der Abteilung Bescheid bekommen und nicht nur durch zufälliges zuhören der Arbeitskollegen.
