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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyLohn kommt pünktlich, da die Abrechnung immer ab Monatsmitte berechnet wird.
Während meiner Ausbildung fand ich Alles bei Kössinger schrecklich. Jetzt da ich auch andere Unternehmen gesehen habe, sehe ich das anders. Die Freiheiten die ich hier hatte habe ich bei anderen lange gesucht und erst jetzt wiedergefunden. Deswegen muss ich nachträglich feststellen: Es war eine gute Ausbildung von der ich immer noch profitiere.
Angenehme Kollegen, schaffbares Arbeitspensum, vernünftige Arbeitszeiten.
Das wichtigste sind nette Kollegen und die hatte ich.
Interessante Aufgaben
Übertarifliche Bezahlung
Super Führungsstil der Geschäftsleitung
Tolle Arbeitskollegen
Stets freundlicher und einfühlsamer Abteilungsleiter
Die köag ist super
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, die Führungskräfte, die Ausbildung an sich selbst war eine Qual.
Keine Menschlichkeit, Arbeiter sind nur auswechselbare Nummern auch nach etlichen Jahren Betriebsangehörigkeit, Traurig.
Das manches im Hau-Ruck Verfahren durchgedrückt wird und man oft gar nicht so recht weiß warum man was tun soll. Mehr Kommunkation wäre hier wünschenswert.
Mehr Kommunikation, den Azubis auch mal zuhören, denn die verstehen mehr als manch einer denkt!
- Viel zu viele unnötige Überstunden fuer Azubis
- Viel zu wenig Personal
- Schlechte Ausbildungsvergütung
Die komplette Führungsrolle sollte sich coachen lassen wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat. Allgemein sollten Sie die Arbeitsatmosphäre mit Schulungen und Coaches verbessern. Mehr Innovation!
Schwierig, da Kritik nicht angenommen wird. Man müsste die Denkweise und das Vorgesetztenverhalten grundsätzlich verändern.
Menschlich werden, leistungsgerechte Bezahlung, auf die Meinung der Arbeiter besser eingehen.
Mehr Personalgespräche / Entwicklungsgespräche
Klimaanlage
Neue Schreibtische
in Ausstattung investieren
Der am besten bewertete Faktor von Kössinger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Groben und Ganzen ok.
Ganz liebe Kollegen... bis auf eine Ausnahme!
Ich habe mich mit fast allen gut verstanden und es war immer ein tolles miteinander.
Bessere Kollegen kann man sich gar nicht wünschen!
Tolle Kolleginnen und Kollegen die ich richtig vermisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kössinger Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sagen wir es so: es wird mit vielen Worten nichts gesagt und die Mitarbeiter für unwissend verkauft. Durch den Flurfunk erfährt man jedoch einiges an Klatsch und Tratsch.
Unter der Belegschaft ok, Chefetage lässt keine Kommunikation zu.
Manchmal war mir nicht so ganz klar warum wir das eine oder andere gemacht haben. Da hätte ich mir mehr Info gewünscht.
Hier ist noch Luft nach oben
Es findet unter den Abteilungen zu wenig Kommunikation statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man hier komplett vergessen.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur, wenn ein Kollege entlassen wird oder in Rente geht
Null, Komma, Null
War für mich unattraktiv bezüglich Geld und Perspektive, darum bin ich nicht mehr da.
Weiterbildungen auf Nachfrage möglich. Kosten werden mal ganz mal teilweise vom Unternehmen übernommen.
