Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzender Umgang, offene Kommunikation, es wird viel Rücksicht auf jeden einzelnen genommen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wirklich hervorragender Umgang unter den Kollegen / Vorgesetzten.
Einfach die Bewertung lesen. Ich kann nichts schlechtes finden, dass muss aber natürlich jeder für sich selbst rausfinden.
Fairness, Zugehörigkeitsgefühl auch nach Ausscheiden im Job bestehend; immer für einander da; Teamgeist; Motivation
Die entspannte Arbeitsatmosphäre, das schöne Miteinander unter allen Kolleg:innen.
menschliches Miteinander, freundlicher und hilfsbereiter Umgang
Wenn es etwas zu kritisieren gibt, vielleicht das " etwas in die Jahre gekommene Gebäude" und die aktuellen Baustellen auf dem Fahrtweg
Außer dem Gebäude, welches trotzdem sein eigenen Charm hat, gibt es hier nichts zu kritisieren.
Die vorherigen Schilderungen sollten genug Eindrücke vermitteln.
Es wurde um Offenheit gebeten.
Es wurden unzählige Gespräche geführt.
Es wurde schockiert getan.
Es wurde (sofortige) Besserung gelobt.
Es tat sich - Nichts.
Die Frisur :)
Führungskräfte austauschen, komplett reformieren, klare Strukturen entwickeln, System und Ordnung einbringen.
Modernisierung des Gebäudes oder ggF anderes Gebäude; leider zu nicht barrierefrei
Endlich darauf achten, wer die Arbeit tatsächlich und nicht auf dem Papier laut Zuständigkeit macht. Es wird aktuell noch geduldet, dass unmotivierte und "stets bemüht fähige" Mitarbeitende Leitungspositionen besetzen und erwarten, dass die KollegInnen ungefragt und stillschweigend ihre nicht vorhandene Projektplanung und Umsetzung zusätzlich zu den eigenen Aufgaben übernehmen.
Weitermachen! Dank dem Aufschwung intern wird dies extern auch wahrgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunikation & Wirtschaft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbstverständlich wird hier Gleichberechtigung groß geschrieben. Es wurde gemeinschaftlich an einem Wertekatalog gearbeitet, der die gemeinsamen Werte aller Kollegen widerspiegelt.
Geschlecht, Alter wurden stets nicht berührt, ebenso Religion und Meinung; große allg. Akzeptanz; nie von oben herab, immer auf Augenhöhe
Sehr ausgewogen, mehr weibliche als männliche Mitarbeiter, was positiv auffällt. Dennoch ein Patriarch in der Geschäftsführung.
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten. Tatsächlich haben wir aktuell ein höhere Quote an Frauen im Unternehmen.
Wenn man hier aufsteigen möchte, ist das Geschlecht oder die Hautfarbe kein Hindernis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunikation & Wirtschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
E-Mails? Klar müssen die ausgedruckt werden! Das Umweltbewusstsein ist unterschiedlich stark ausgeprägt, aber die Fülle an negativen Extrembeispielen ist erstaunlich - etwa auch die Kombination "Dauerlüften auf Kipp und Heizung an".
Das Bewusstsein ist da, an der Umsetzung wird gearbeitet.
Nicht spürbar bzw kein offensichtliches Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung wird sogar aktiv von der Chefetage eingefordert. Es gibt eine monatliche Fortbildungszeit. Immer mal wieder gibt es Coachings und Fortbildungen durch Interne und Externe.
Keine Perspektive, Führungskräfte eingeschworen. Keine Angebote zur Weiterbildung, wäre wahrscheinlich sowieso keine Zeit für, da Druck Druck Druck im Sales-Bereich.
Ist gegeben. Der Verlag wächst und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten. Es gibt eine eigene Akademie die genutzt werden kann.
hochwertige Schulungen in allen Abteilungen, individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt.
Überdurchschnittlich gute Verkaufsschulungen bei top Trainern. Das Unternehmen hat starkes Interesse KnowHow zu sammeln, zu binden und zu fördern.
