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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständiges Arbeiten, tolle Lage in Ottensen, Kollegenzusammenhalt, Bürohunde.
Das Team ist super. Ich verstehe mich mit allen Kollegen. Mein Vorgesetzter ist super. Man kann mit ihm über alles sprechen und seine Tür ist immer offen für uns.
Das Gehalt ist pünktlich da. Es gibt gratis Mineralwasser, Milch, Tee und Kaffee.
Zentrale Lage, moderne Räumlichkeiten
Da gibt es kaum etwas
Wenig Transparenz, die Mitarbeiter wurden während der Insolvenz mit ihren Ängsten allein gelassen. Es wurde nichts kommuniziert.
Nicht wirklich Interesse an neuen Wegen, keine Innovation
Viele Strukturen sind sehr veraltet und leider sieht der Arbeitgeber das nicht.
Gar nichts :)
Keine Entwicklungsmöglichkeiten; Grüppchenbildung; Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich, je nach dem um welche Person es sich handelt; keine Kommunikation; Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gewertet; nicht alle Abteilungen verfügen über geschulte Führungskräfte; Abläufe werden nicht zu Ende gedacht; wenig Transparenz; hohe Fluktuation (leider nicht verwunderlich); stimmungsgeschwängerte Arbeitsatmosphäre; Unternehmenswerte werden nicht gelebt; sehr geringe Wertschätzung; unstrukturierte und uneinheitliche Prozesse, auch wenn die Voraussetzungen dafür vorhanden sind; Geschäftsführung unauthentisch
Das Unternehmen ist wegen Masseunzulänglichkeit stillgelegt worden.
ArbeitnehmerInnen ernst nehmen, diese zu achten, zu beachten und mehr wertzuschätzen. Sollte jemand kündigen - hier ein gut gemeinter Rat: "Tschüss" sagen und sich mit einem Händedruck für die Arbeit bedanken.
Wir haben schon flexible Arbeitszeiten, aber diese könnte man etwa mehr anpassen. Homeoffice ist leider wirklich problematisch bei unseren Aufgaben, dennoch wäre es alternativ eine tolle Lösung.
Abteilungsübergreifender, miteinander arbeiten
Wer Mitarbeiter beschäftigt, sollte sich mit diesen Auseinandersetzen, ansonsten verabschiedet sich einer nach dem anderen - An sozialen Kompetenzen der Führungskräfte arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Koprian IQ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Beste am Unternehmen.
Unter Kolleginnen hält man zusammen und hat einen angenehmen Umgang. Nicht in allen Abteilungen so. Es wird oft über die Unzufriedenheit durch die Firmenpolitik geredet.
Wir-Gefühl vorhanden! Zusammenhalt, kein mobbing
In meinem Bereich top, aber das liegt immer am Team und den Mitarbeitern selbst, nicht unbedingt am Arbeitgeber.
nur innerhalb der Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koprian IQ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist ein klassisches Sprungbrett um keine Lücke im Lebenslauf zu haben. Manche sollten nicht länger als ein Jahr bleiben.
Nicht vorhanden.
Wenn man sich entwickeln will und dies anspricht wird man schon mal ausgelacht. Was ist das für eine Art und Weise mit Mitarbeitern umzugehen??
wird nicht gefördert
Weiterbildungen waren nie ein Thema, bei Fachliteratur musste diskutiert werden.
