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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzLassen mit sich reden.
Dass man Freiheiten hat sich zu entfalten, verschiedene Abteilungen unterstützen kann, die flachen Hierarchien und das miteinander
Ändern erst Situation wenn es fast zu spät ist. Liegt wahrscheinlich daran dass die Vorgesetzten zu viel gleichzeitig machen.
Zu kurzfristige urlaubsgenehmigungen
Dass es keinen Betriebsrat gibt und die Verkaufsprovisionen manchen kollegen wichtiger sind als fie zwischenmenschlichen Beziehungen
Mehr Personal einstellen um Krankheit und Urlaub besser auszubalancieren.
Bessere Kommunikation und Planung von Aktionen, mehr freie samstage
Betriebsrat und Feedbackgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Korb-Mayer ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super und wird immer weiter optimiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korb-Mayer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef war leider schwer beschäftigt und daher schwer zu sprechen.
Es gibt keine fliessendes klares kommunikation. Die Geschãftsführer wissen nicht was sie wollen. Alles wird letzte Minute ausgemacht. kaos!
Kommunikation ist ganz schlecht, man bekommt wichtige infos sehr spät oder gar nicht, entscheidubgen oder aktionen werden zu kurzfristig getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Aufstieg moglichkeit.
