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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas er treuen langjährigen Mitarbeitern den Führerschein bezahlt, aber auch nur, damit diese künftig die Betriebsmittel zwischen Arbeitsort und privatem Anwesen transportieren können.
So ziemlich alles aus den arbeitsschutzrechtlichen Bereichen:
Informationspflicht
Organisationspflicht
Delegationspflicht
Auswahlverantwortung
Man merkt recht schnell, dass es ausschließlich um Kohle machen geht und die Mitarbeitenden, insbesondere in der VA-Technik, ausgebeutet werden.
1) Prüffristen der Veranstaltungstechnik (und anderer Elektrik) einhalten.
2) Die Mitarbeitenden nicht für private Tätigkeiten auf dem persönlichen Anwesen verwenden.
3) Für eine adäquate Unterbringung während der Arbeitszeit sorgen.
4) Sich in den Vorgaben des Sonderbaurechts bzw. der Betriebsvorschriften schulen, sodass ein rechtssicheres Arbeiten für alle möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kosmos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese genießen dort Bestandsschutz. Was wiederum ein Grund ist, dass dort alles bisher so bleibt, wie es ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kosmos ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außen Hui, innen Pfui. Das beschreibt es ganz gut. Mitarbeiter reden schlecht über die Vorgesetzten, Lästern ist an der Tagesordnung. Es gibt fremdenfeindliche Sprüche der Mitarbeitenden innerhalb der Pausen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht angeboten und auch der Rest der Belegschaft erhielt in den letzten zehn Jahren keine solche Angebote.
