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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt
viel Mitsprache Recht bei der Dienstplanung, wenn man im Pool arbeitet
Sehr zuvorkommend, zuverlässig
Kommunikation, Gleitzeitmodell,
Gesundheitsförderung, Flexibilität, Gehalt
Viel Spielraum
Insgesamt trotz aller Personalmangelerscheinungen gutes Klima untereinander.
Mehr Zeit für Patienten bzw mehr Personal pro Schicht wäre teilweise schön, aber gibt es in der Pflege halt leider grundsätzlich nicht.
Chronisch kranke Mitarbeiter*innen werden nicht ausreichend gefördert.
Veraltete Strukturen ,wenig Bereitschaft für Innovation ,schlechtes Klima
Zu wenig Personal durch den Pflegemangel
Der Direktor sieht immer nur das schlechte was passiert
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kritik annehmen,
Mitarbeiter wertschätzen
Neuerungen den Mitarbeitern früh genug mitteilen
Einen eigenen Kindergarten anbieten
13. Monatsgehalt einführen
Weniger Druck damit, dass viele (ausländische) Interessenten meinen Job für weniger Geld machen würden,
mehr Wertschätzung,
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Lindenbrunn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir nehmen Rücksicht aufeinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Lindenbrunn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte ohne jede soziale Kompetenz, hier wird kein Einsatz vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird bei Eigeninitiative viel angeboten
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
