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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
HomeofficeAuf die Bedürfnisse seiner Angestellten eingehen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern finde ich super. Extrem flache Hierarchie, gute und freundliche Stimmung. So kann man arbeiten
Das Vertrauen und der Zusammenhalt im Team. Auch das freundschaftliche Verhältnis untereinander. Für mich auch super: Alle Mitarbeiter bekommen jeden Tag ein Mittagessen. Das beste daran: auf Kosten der Firma. Gekocht wird während der Arbeitszeit in Zweier-Teams, die jede Woche wechseln. Ich weiß allerdings nicht, wie mein Mit-Azubi darauf kommt, dass man die Zeit nacharbeiten muss! Freitags kommt sogar ein Masseur der kostenlos und in der Arbeitszeit durchknetet.
Jeden Tag gibt´s leckeres und gesundes Essen - für alle und kostenlos. Genauso wie einen Masseur der Freitags kommt! Hammer!
Dass man in Projekten voll mitarbeiten darf und auch Verantwortung übertragen bekommt. So lernt man m.E. nach am meisten.
Er verlangt sehr viel seinen Mitarbeitern ab.
Der Stress ist manchmal schon auch hausgemacht - könnte man vielleicht noch besser machen. Ist aber wohl der Branche geschuldet, dass man ein gewisses kreatives Chaos einfach braucht.
Die Art wie man mit seinen Leuten umgeht. Dass man nur aufs Geld schaut und deshalb lieber Azubis einstellt und mit diesen den Laden schmeißt, als ausgelernte einsetzt, die auch mal den Azubis helfen können.
Termine sind manchmal sehr kurzfristig was dann leider zu den "Nachtschichten" führt. In der Häufigkeit im Moment noch okay, sollte aber nicht mehr werden.
dass sie mich nicht mehr nehmen :-)
Kleinigkeiten nicht so eng sehen.
Weniger Tamtam um essen, welches von den Angestellten gekocht werden muss und was nachher an Arbeitszeit nachgeholt werden sollte. Am Image arbeiten nicht „faken“
Vielleicht sollte man nicht jeden Auftrag annehmen. Das würde allen manchmal gut tun.
Interne Prozesse verbessern, Kreativität fördern. Bessere Bezahlung der Mitarbeiter.
Mich wieder einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von KreatiFabrik - die IdeenProduktionsstätte ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma macht sehr viel für die Mitarbeiter. Es steht ein Kaffee-, Tee- und Getränkeautomat kostenlos zur Verfügung. Ausflüge gehören zum Jahresprogramm (z.B. der echt spaßige Adventure Day, Ausflug auf den Wasen, Skifahren, Weihnachtsfeier...). Dadurch habe ich auch meine Kolleginnen und Kollegen am Anfang der Ausbildung direkt gut kennengerlernt und eine freundschaftliche Beziehung aufbauen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KreatiFabrik - die IdeenProduktionsstätte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig für die zu erledigende Arbeit/Arbeitsstunden, allerdings nicht viel weniger wie in anderen Agenturen
