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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-EventsTarifvertrag
- Nicht viel
- es gab pünktlich Gehalt
Pünktlich beim Geldeingang
Pünktliche Zahlung
Flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
- wenig Gehalt
- konservatives, steifes Verhalten
- kein Wohlfühlfaktor
- das Gefühl im alten System mit neuen Ideen zu stören
- Nachhaltigkeit schreiben, aber nicht leben
- diese komplizierte veraltete Hierarchie
- Gefühl wie in den 80er Jahren
- keine richtige Einarbeitung
Atmosphäre untereinander. Gerade bei einigen Dezernatsleitern finde ich arrogantes Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern ziemlich fragwürdig!
Schlechte PC Technik, nicht ehrlich gelebtes HO Angebot
Zu starrer und altmodischer Umgang mit den Mitarbeitern und Verwaltungsvorgangen. Unkonventionell Lösungen fehlen.
Nicht genug Räume für alle Stellen
- System endlich öffnen
- Mal locker machen
- nachhaltige Klimanlage einführen
- Mitarbeiter motivieren und unterstützen
- onboarding einführen
- Home Office viel einfacher zugänglich machen
- Zeiterfassung nervt
- übermäßige Kontrolle abschaffen und Mitarbeiter vertrauen
- Hunde erlauben (es gibt Wege, dass alle zufrieden sind)
Moderner werden und alte eingesessene Strukturen aufbrechen und jüngere Mitarbeiter motivieren und auch mal ihr Ding machen lassen.Ständig wird man mit neuen Ideen ausgebremst. Man hört"Das haben wir schon immer so gemacht!"
Mehr Kontrolle bei den Mitarbeitern, mehr Strenge, in Watte packen hilft niemandem. Arbeitet endlich mal wie ein Wirtschaftsunternehmen! Bis dato wäre der Kreis in der freien Wirtschaft schon längst Konkurs .
Moderner werden
Die Verwaltungsleitung muss flexibler und gerechter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Teltow-Fläming ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren
Nach Tarifvertrag des TöVD.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Teltow-Fläming ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen hin nicht gut und nach innen auch nicht. Es wird das "Faultier"genannt, was wohl auf viele Abteilungen zutrifft, leider. Viele sitzen ihre Zeit an, ohne zu arbeiten.
Faultierfarm - ja - passt
Schlecht, da viele gute junge Kollegen abwandern, keine gerechte Verteilung von zusätzlichen Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man sich selber suchen und am besten auch selber bezahlen. Dann weiß man was man hat.
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere ist bestimmt auch innerhalb möglich
Viele Jobs werden durch gesteuerte Stellenausschreibungen auf bestimmte Personen vergeben.
