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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohn wurde immer pünktlich bezahlt
Als Arbeitnehmer fand ich nicht viel gutes am Unternehmen ,hatte von Anfang an eigentlich nie eine Chance!
Muttischicht
es sind alles gute Leute!!!!!!!
Alle 2 Jahre werden die Mitarbeiter gewechselt damit man niemanden fest einstellen muss, dann wird man darüber auch kurz vor knapp informiert. Man wird hingehalten! Zu corona Zeiten hat man sich das zu nutze gemacht viele Mitarbeiter auf Grund der "wirtschaftlichen kriese" zu kündigen, kurzarbeit wurde angemeldet, aber dann wird gleichzeitig eine stellenausschreibung bei den jobbörsen geschaltet, das man Leute sucht?! Sehr fraglich dieses Methode!!! Und für ehemalige Leute die jetzt arbeitslos sind Ein Schlag ins Gesicht! Und dieses Verhalten ...
Zuwenig in Filialen präsent zu sein um die Probleme zu hinterfragen und strikte Konsequenzen zu ziehen !!! Zum Wohl des eigene Unternehmens !Gute Mitarbeiter gehen und die welche nur ihren eigene Vorteil sehen bleiben ! Gute Mitarbeiter ,mehr zufriedene Kunden sollte an erster Stelle stehen .....Aber leider!!!!!!
Das sich in der oberen Etage niemand die Mühe gemacht hat, die Situation in der Filiale zu hinterfragen oder zu prüfen (trotz vermehrter Beschwerden seitens der Mitarbeiter aus der Filiale)
Selbst ein persönlich geschriebener Brief einer Mitarbeiterin wurde völlig ignoriert, in dem über die Situation ehrlich berichtet wurde
Schlechte allgemein Stimmung da der Vorgesetzte nicht jeden gleich behandelt
es gibt keine erkemnbaren Nachteile
Schauen Sie bitte mehr auf die richtigen Leute ! Gehen Sie selbst mehr in die Filialen und nicht nur Bericht erstatten lassen .... Vieles was ihre Mitarbeiter bewegt kommt garnicht zu ihnen durch und wird einfach unter den Tisch gekehrt! Mobbing macht krank !!!
Es sollte auf mehr Kompetenz bei der Auswahl der Führungskraft geachtet werden,die Mitarbeiter sollten viel mehr Zeit für den Kunden haben und nicht erdrückt werden durch auspacken der Ware, verräumen und ständiges umbauen bzw. teils unnötigen umräumen
Der Vorgesetzte sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Kress ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von 15 Kolleginnen haben 11 super miteinander gearbeitet und harmoniert, sich gegenseitig unterstützt und geholfen, konnten sich in jeder Hinsicht immer aufeinander verlassen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kress ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung eher wenig!
Karriereleiter ist schwer zu erklimmen , man wird brav klein gehalten ! Geht ja auch nicht ,aus den oben genannten Gründen !!!! Da hat ja jemand was dagegen.....
