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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice- die Förderungsmöglichkeiten sind hervorragend
- die Chefin schützt uns auch bei Kritik von Mandanten
Kontinuierliches großes Interesse des Arbeitgebers an der Teilnahme der Arbeitnehmer an Seminaren und Fortbildungen; intensive Unterstützung bei persönlichen Aus- und Weiterbildungswünschen von Arbeitnehmern, großzügige Bemessung der Arbeitsplätze
Verkürzung der Kern- bzw. der Präsenzzeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Regelmäßigkeit von Teambuilding- Maßnahmen könnte mehr eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kruse-Lippert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an der Empfehlung der Steuerberaterkammer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruse-Lippert ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden halten sich erfreulicherweise in Grenzen. Leider ist aufgrund der Fristen, die wir einhalten müssen, nicht jedes Mal Urlaub im vollem Umfang zu bekommen. Wir müssen uns als Kollegen gut abstimmen - das klappt in der Regel aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gerade in diesem Beruf und nach der Ausbildung öffnen sich einem viele Wege. Fortbildungen und Weiterbildungen werden gerne unterstützt und gefördert.
