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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeitenlangfristige Beschäftigung, die meisten Kollegen bleiben bis zur Rente
Die Menschlichkeit ist vorhanden. Man ist nicht einfach nur eine Nummer.
Es handelt sich um ein familiär geführtes Unternehmen. Die Kommunikationswege sind kurz und es viele abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Man wird herausgefordert :)
Solide geführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie. Man kann eigentlich fast immer mit den Chefs reden. Macht man das in einem vernünftigen Ton, bekommt man auch Gehör und wird ernst genommen.
Das Fortbildungen nicht übernommen/angeboten werden.
Inkompetente Vorgesetzte, die nicht als Führungskraft ausgebildet oder geeignet sind, keine Kantine, kein Pausenraum, keine Möglichkeit seinen Arbeitsplatz in der halben Stunde Pause zu verlassen und in Ruhe zu essen. Man sitzt 9 Stunden fast ununterbrochen auf den alten und billig angeschafften Stühlen
Teilweise veraltete Ansichten und Arbeitsmethoden sind noch Standard.
Um dort ins Team zu passen, sollte man dazu bereit sind, deine eigene Meinung abzulegen und sich komplett anzupassen. Sonst hat man verloren.
Auf Annäherungsversuche wurde nicht eingegangen.
Dass mehr Leistung nicht gewürdigt wird und zu viele gleicher sind als andere.
Es könnten mehr Schulungen angeboten werden.
Das Unternehmen sollte mehr für den Zusammenhalt tun. Dann würde das Teamwork und auch die Kommunikation besser werden. Angebote über Schulungen und Weiterbildung fehlen komplett, wären aber mit Sicherheit sinnvoll und können auch motivierend wirken. Gute sind die Büros, die Räumlichkeiten und das man immer zu Vorgesetzten und Chefs gehen kann. Es gibt mit Sicherheit viele schlechtere Arbeitgeber, Küchenprofi ist nicht schlecht, könnte aber auch noch mehr für die Mitarbeiter daraus machen.
Mitarbeitern mehr Schulungen/Fortbildungen anbieten. Rückzugsmöglichkeiten für die Pausenzeiten schaffen. Essen am Schreibtisch ist doof.
Kann ich jetzt nicht alles hier aufzählen.
Moderner werden, mit der Zeit gehen, technisch aufrüsten, offener gegenüber Neuem werden. Etwas lockerer und entspannter werden.
Da in der unten stehenden Richtigstellung über einen anderen Azubi geschrieben wird, ist davon auszugehen, dass ich nicht der einzige Azubi war, der Probleme mit der Ausbildung hatte. Interessant.
DRINGEND die Arbeitsleistung des Einzelnen nachhalten und würdigen.
DRINGEND die Führungskräfte auf Führungsseminare schicken, besser noch ersetzen.
Und die Aufgaben sinnvoller verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von KÜCHENPROFI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialer als ich es von manch anderem Unternehmen kenne. Hier wird nicht einfach aussortiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜCHENPROFI ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände, gute Vergünstigungen beim Einkauf im eigenen Shop, Kaffe und Wasser. Das ist zwar schon gut, hat aber mit der modernen Auffassung von Word-Life-Balance wenig zu tun. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice etc. sind leider kein Standard und nur ein paar wenigen ausgewählten Kollegen erlaubt.
Die reguläre Arbeitszeit bis 17 Uhr macht es nicht einfach Work-Life-Balance zu halten.
Im Urlaub wegen Nichtigkeiten angerufen und gefragt werden, geht gar nicht!
Arbeitszeit 42 Stunden, deutlich über Durchschnitt! Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet oder gedankt. Bleibt man eine Stunde länger, wird das nicht erwähnt. Kommt man zwei Minuten zu spät, kommt direkt eine Rüge. Balance ist ein völliges Fremdwort.
Gleitzeit übrigens auch - wohlweislich deswegen, damit die ganzen "freiwilligen" Überstunden nicht plötzlich ausgeglichen werden müssen.
Könnte man verbessern, in dem die statischen Arbeitszeiten zumindest etwas flexibler galten werden. Auch die Pausenzeiten könnten flexibler werden. Mit einer Zeiterfassung ließe sich das kontrollieren und es würden sich einige hier umsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt. Viele würden sich mehr Schulungen in Software wünschen. Aber da ist jeder auf sich selber angewiesen.
Die Karriere ist sehr interessant zu beobachten. Da werden Auszubildende zum Teil übernommen und belieb im Bereich der Sachbearbeitung, andere Auszubildende werden sofort nach der Ausbildung auf höhere Positionen gesetzt. Ob das so qualitativ richtig ist, müssen die Chefs selber wissen.
Weiterbildung wird nicht gefördert/unterstützt
Man wird ggf. übernommen, dann bleibt man in dieser Position. :) Nach oben wenig Spielraum.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist in der Regel immer möglich.
Soweit ich weiß gibt es keine Aufstiegschancen. Schulungen und Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
