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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge- zufriedene Stammkunden, Stabilität, sicherer Arbeitsplatz, Manpower, Erfahrungsschatz
- nette u. hilfsbereite Kollegen, keine Allüren, Urlaubsvertretung, wertschätzende Mitarbeiter-Events
- viel Freiheit in der eigenen Gestaltung der Arbeit, Vertrauen
- laufende Umstrukturierung zu einem fortschrittlichen Unternehmen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Lage des Büros (Standort KA), Nähe zur Günther-Klotz-Anlage, die zu erholsamen Mittagspausen in der Natur einlädt (viele schätzen dies mehr als z.B. eine Zentrumsnähe)
Kollegialer Umgang, sicherer Arbeitsplatz !
Kollegialer Umgang
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten
- etwas zu zögerlich/vorsichtig mit der Einführung von Veränderungen
- etwas zu konservativ, z.B. teilweise(!) überholtes Hierarchiedenken
Personalpolitik aus der Urzeit. Buchhaltung ist für das Personal zuständig und dafür nicht ausgebildet geschweige denn annähernd kompetent genug.
…. Nichts !
- mutiger sein, z.B. Innovationen am Bau durchsetzen
- mehr am Ball bleiben mit Besuchen von Messen, Führungen, Begehungen, Vorträgen
- stärkere Kooperation mit anderen/jungen Büros
Das wichtigste Gut sind die angestellten Architekten. Ohne die, würde das Büro schon lange nicht mehr existieren können. Es fehlt kompetentem Nachwuchs.
Macht weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Kühnl + Schmidt Architekten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bunt gemischt, immer wieder herausfordernd. Hauptsächlich größere Projekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige fachspezifische Schulung im Büro. 2 x pro Monat „Best Practice“ mit Tips und Tricks. Externe Schulungen, ebenfalls fachbezogen nach Abstimmung mit der GF kein Problem.
