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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtMan bekommt sehr schnell das Gefühl, Teil des Unternehmens und des Teams zu sein. Man wird schnell in das Tagesgeschäft mit einbezogen und nicht weniger geschätzt als die anderen Mitarbeiter.
Sehr modern aufgestellt und beständig. Aussagen und Zusagen werden gehalten und das Gehaltsgefüge ist sehr gut.
Die flexibilität meines Arbeitstages, die gute und auf Ehrlichkeit dem Mandanten gegenüber basierende Bezahlung.
Eine Zusage wird immer mit Handschlag besiegelt und eingehalten.
Ein ehrliches Unternehmen, welches Zukunft hat! Nach über 20 Jahren in der Versicherungsbranche habe ich so etwas vorher noch nicht erlebt!
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Die Geschäftsleitung will es allen Mitarbeitern recht machen. Alle ziehen am gleichen Strang.
Ich bin eines Besseren belehrt worden. Frei nach Vera Birkenbiehl: Bedanke Dich, wenn Du enttäuscht wirst, denn schließlich ist es das Ende einer Täuschung.
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen teilweise nicht gut koordiniert.
Teilweiser Neid von externen, aber intern hab ich nichts zu meckern
Manchmal gibt es in der Kommunikation Probleme oder Mitarbeiter werde wärend Urlaub und Krankheit nicht vertreten, wodurch dann der Betriebsprozess verlangsamt wird.
Eine betriebliche Altersvorsorge fehlt derweil.
Fällt mir nichts ein! Wäre bis zur Rente geblieben, wenn ich nicht krankheitsbedingt hätte aufhören müssen !
da fällt mir nichts ein
Zuviel um es hier alles aufzuzählen. Der einzelne Mensch zählt wenig. Großes Kommen und Gehen. Durchschnittlich gleiben die Mitarbeiter nur ein Jahr.
Bitte trotz des Wachstums alles so beibehalten!
Macht so weiter und lasst Euch nicht beirren!
Der am besten bewertete Faktor von Künsting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
OFT WIEDEREINSTEIGER, DIE NACH JAHREN WIEDER ZURÜCK KEHREN ODER WOANDERS KEIN FUSSBALL FASSEN KONNTEN
Das hab ich noch nicht erlebt
Auch die Kollegen über 45 werden gerne gesehen. Es werden sogar über das Alter hinaus auch angestellte eingestellt. Ebenfalls ungewöhlich toll!
Die Kollegen 45+ werden genau wie die jüngeren Kollegen behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Künsting ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ES GIBT KEINE. WICHTIGE INFORMATIONEN WERDEN SPÄT ODER GAR NICHT MITGETEILT
In der Kommunikation gibt es noch Nachholbedarf. Nicht immer kommen wichtige Informationen schnell genug an.
An der Kommunikation muss noch etwas gearbeitet werden. Allerdings ist das überall so.
könnte teils etwas besser sein. Liegt wohl am schnellen Wachstum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
IN DER VERGANGENHEIT WURDEN EXTERNE TRAINER BESTELLT FÜR SCHULUNGEN. INTERNE SCHULUNGEN WERDEN REGELMÄßIG DURCHGEFÜHRT, LERNINHALTE SIND ABER OFT FRAGWÜRDIG
Wird viel Wert drauf gelegt und etliche angeboten.
Karriere- Aussichten sind enorm. Ich erhalte feste und variable Bezüge. Wenn ich meine Mandanten gut betreue, erhalte ich wiederkehrende Bonuszahlungen.
Im Unternehmen gibt es eine eigene Akademie. Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt. Zudem gehört das Unternehmen der Initiative "Gut Beraten" an.
Es wird Wert auf Schulungen und Weiterbildung gelegt. Kenne ich auch anders.
