Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
DiensthandyEs wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Viele neue Aufgaben und man arbeitet an etwas generell Gutem.
Hier wird wirklich sehr viel richtig gemacht. Ich kann mir kaum ein wertschätzenderes Umfeld vorstellen. Weiter so!
Arbeitsklima, Wertschätzung, Aufgabenvielfalt, Flexibilität
CEO entwickelt seine Traumwelt am Endnutzer vorbei und kann selten Fehler eingestehen. Das schlägt auf die Moral und Output aller Anderen.
An der Kommunikation müsste noch etwas gearbeitet werden, die könnte etwas transparenter sein.
Fokus auf das Produkt und nicht die x-te Folie, Projektbericht. Denkt es als Produktfirma und nicht als Beratung.
Der am besten bewertete Faktor von kumi health ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super tolle Kollegen. Überwiegend junges Team, aber auch ältere Mitarbeiter sind Teil des Teams.
Das war wirklich das Beste.
War immer super!
Das Unternehmen wächst und wächst und wächst. Dadurch die besonders der Zusammenhalt besonders wichtig. Niemand wird auf der Strecke gelassen und man springt auch mal für Kolleg:innen gerne mal ein.
Ich habe noch nirgendwo sonst ein so sorgfältig zusammengestelltes, zugewandtes und gut funktionierendes Team erlebt wie bei Kumi. Großes Kompliment an das Recruiting.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kumi health ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab kein Vertrauen, totales Micromanagement, keine echte Wertschätzung, keine klaren Entscheidungen und die Meinung der Mitarbeiter wurde nicht ernst genommen.
CEO hat seine Meinung und seine Meinung gilt. Das ist fair - aber nicht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu frisch auf dem Markt, um hier klare Strukturen zu haben. Aber HR ist dabei sich auch hier Gedanken zu machen, wie man Mitarbeiter fördert und sie auch langfristig an das Unternehmen bindet.
Wer sich engagiert, kann bei der Vielzahl an spannenden Aufgaben eigene Akzente setzen, sich aktiv entwickeln und rasch Verantwortung übernehmen.
