Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche und interessante Arbeit und guter Kollegenzusammenhalt
Immer ein offenes Ohr.
Gute Startmöglichkeit um erste Berufserfahrung zu sammeln. Der Zusammenhalt bei den Kollegen ist gut
flexible Gleitzeit, nette Kunden, vielfältige Aufgaben (wenn man an der richtigen Stelle sitzt)
Die Herausforderungen und das tolle Arbeitsklima innerhalb der Abteilung. Solch nette Kollegen findet man wirklich sehr selten! Als Berufseinstieg definitiv empfehlenswert, langfristig eher nicht.
unverschämtes Gehalt für die Qualifikation und Motivation der Angestellten. Aufstiegschancen gering. Ein FÜNFTEL der Belegschaft sind Führungspositionen, die sich mit Firmenwagen und ähnlichem ausstatten, Trends werden ständig verpasst, weil auf neue Ideen der Mitarbeiter erst gehört wird, wenn der Druck von außerhalb der Firma kommt. Daher rennt man ständig Trends mit großer Hektik nach.
Die Geschäftsführung ist hauptsächlich damit beschäftigt, sich um sich selbst zu drehen. Die kleinen Leute interessieren keinen wirklich.
Mieses Betriebsklima, viele herrische Chefs, Wenig Kommunikation von oben nach unten, gezieltes unter Druck setzen, wenn Meinungen abweichen.
Work Life Balance und das Gehalt.
Die Führung. Kungelei wie auf einem Basar. Wenn Du nicht mit schwimmst und deine Meinung sagst bist Du ruck zuck an der Sonne. Karrieremöglichkeiten nur über Vitamin B
Die Löhne deutlich anheben, um erfahrenes Personal zu binden und die Qualität auf dem gewohnt hohen Niveau zu halten.
Eine Form der internen Anhörung und Optimierung der Belegschaftsbeziehung ins Leben rufen oder einen Betriebsrat anstoßen.
Sich in Punkte Fuhrungsstil und Motivation fortbilden..
HomeOffice konsequent anbieten wo sinnvoll. Ablegen des Denkens, alle sind faul. Gemessen am Gehalt, opfern sich hier die Leute echt auf.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal die Meinung der Mitarbeiter anhören und nicht nur die von den anderen Chefs. Wir kleinen Leute haben viele gute Ideen. Will aber ja keiner wissen.
Chefs: geht auf Eure Mitarbeiter ein, hört ihnen zu und nehmt sie ernst!
Bringt den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen
Verringert die Anzahl von 7 (!) Geschäftsführern und noch mehr Prokuristen bei knapp 100 Mitarbeitern
Den Angestellten sollte eine höhere Wertschätzung entgegen gebracht werden, vor allem bei der Gleitzeit und beim Gehalt, vielleicht mal an sich selbst etwas sparen, vielleicht bleiben dann auch mal die wirklich guten Leute. Weiterhin benötigt das Unternehmen wirklich nicht 6 oder 7 Geschäftsführer, das Gehalt kann man sich sparen und anderweitig investieren. Reine Geldverschwendung, zumal viele aus der Führungsetage nicht wirklich viel leisten. Viel kommt eher aus den Fachabteilungen.
Verschlankung der Geschäftsführung/Leitung
Einheitliches Handeln der Vorgesetzten aus den verschiedenen Geschäftsfeldern im Bezug auf Mitarbeiter
Einführen eines Haustarifvertrages
Gründung eines ordentlichen Betriebsrates
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff-Institut für die mittelständische Wirtschaft NRW (KIMW NRW ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
unter den Kollegen tadellos. Man hilft und unterstützt sich. Ausflüge und Grillabende werden auch schon mal im Kollegenkreis organisiert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war super, man kommt gerne zur Arbeit, lockerer Umgang, fast schon freundschaftlich
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung war stets hervorragend
Man kann sich seine Kollegen leider nicht immer aussuchen, aber wenn man es ganzheitlich betrachtet ist ein grosser Zusammenhalt zu spüren. Ein durchaus junges Team was die älteren Mitarbeiter nicht vergisst und respektiert.
Dies war mein erster Arbeitgeber nach dem Studium und ich bekam die geballte Unterstützung meiner Kollegen von Anfang an. So wurden aus viele meiner Kollegen sehr gut Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff-Institut für die mittelständische Wirtschaft NRW (KIMW NRW ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Pro: Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt monatliche steuerfreie Sozialleistungen und Möglichkeit zur Rentenvorsorge. Der Arbeitgeber zahlt aber nichts dazu.
Contra: unterdurchschnittliches Lohnniveau, viele ungleiche Gehälter bei gleicher Tätigkeit, Studierte verdienen hier so viel oder weniger wie andernorts Leute mit Ausbildungen. Kein Weihnachtsgeld, keine leistungabhängige oder andere Boni. Kein Extralohn für Wochenendarbeiten und Außendienstarbeiten beim Kunden. Gehaltssteigerungen über die Jahre meist um 1-2 % oder gar nicht. Da ist es auch egal, ob du viel leistet. Was bei dem geringen ...
Ich wünschte ich könnte sagen Mindesgehalt. Nicht einmal unter dem Mindesgehalt
Gehalt ist grottig, Steigerung, wenn überhaupt bei max 1% im Jahr
kein Wihnachts- oder Urlaubsgeld
Gehalt ist teilweise unterirdisch, Gehälter werden scheinbar gewürfelt. Keine Ahnung wie das teilweise festgelegt wird. Gehaltsverhandlungen sind eine Farce. Eigene Anmerkungen werden abgetan und man muss die Kröte des Vorgesetzten schlucken. Versucht man energischer zu sein wird es persönlich genommen. Aber Hauptsache die Firmenwagen werden mit jedem Mal größer und teurer... Klar, wenn die eigenen Angestellten klein gehalten werden dann ist das natürlich drin.
Undurchsichtige Gehaltsstruktur. Die Gehälter zwischen Kollegen mit den selben Tätigkeiten variieren sehr stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja-Sager haben gute Chancen. Entwicklung ist durch Firmengröße aber stark limitiert. Aufstieg heißt nicht automatisch auch mehr Gehalt oder andere Benefits sondern einfach nur andere oder mehr Arbeit. Weiterbildungsmaßnahmen waren vor Corona vielseitig.
kaum interne Weiterbildung, am Arbeitsplatz "klebt" man fest, wenn man nach Entwicklungs-Chancen und Aufstieg fragt, wird man schief angeguckt. Die Chefs bestimmen hier, wer aufsteigt und eigene Nachfragen werden böse beantwortet.
Schulungen werden so gut wie immer genehmigt. Sollte man auch ausnutzen, wenn schon beim Gehalt geknausert wird. Mitnehmen was man kriegen kann und dann nach 2 bis 3 Jahren weg.
Man kann in der Firma viel lernen und diverse Fortbildungen besuchen. Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind begrenzt.
Es herrscht eine sehr flache Rangordnung. Das heisst die Karrierechancen sind sehr begrenzt. Die Möglichkeit in seinem Arbeitsbereich sich fortzubilden ist sehr gross und wird gefördert. Muss aber vom Mitarbeiter selbst angesprochen und initiert werden.
