Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
EssenszulageStruktur und Mitarbeiter sind vom Wandel nicht abgeneigt
sehr felxible Arbeitszeiten / Urlaub möglich
Flexible Arbeitszeiten
Teils guter Zusammenhalt unter Mitarbeitern (Abteilungsabhängig)
Flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeit
Lockeres Einstellungsgespräch
Immer freundlich
Arbeitszeiten sind fest geregelt
kurzfristiger Urlaub ist möglich
Entgeld müsste öfter und ohne betteln angepasst werden (falls berechtigt)
Leere Versprechungen, Umgang mit Mitarbeiter
Man kann Alt werden in der KVR aber niemals Reich
Mitareitermotivation gleich null
Man muss zu lange in einem Bereich arbeiten und Aufgaben erfüllen die mit der eigentlichen Ausbildung nichts zu tun haben. Nicht jeder Azubi hat einen zugewießenen Ausbilder, die Lehrlinge werden nur weitergereicht und können dem Erlernen ihres auszubildenden Berufes nicht nachkommen. Die Ausbildungsvergütung lässt zu wünschen übrig. Es werden keine Unterstützungen für die Anreise zu außerbetrieblichen Lehrgängen gestellt. Der Betrieb hat zu wenig zertifizierte Ausbilder und man wird als Lehrling nur Fachkräften zugewiesen die gar nicht als Ausbilder zertifiziert sind ...
Anständige Bezahlung
Mitarbeiter Motivation
Verbesserung des Arbeitsumfelds
Weniger Versprechen und nicht nur Spare Spare bei sehr guter Auftragslage
Geschäftsführung mit Struktur und Zukunftsorientierung.
Investitionen in die Zukunft
Prämienmodelle für zusätzlichen Gewinn
Mitarbeiterführung verbessern
Allgemeine Motivation durch Honorierung besonderer, bzw. zusätzlicher Leistungen steigern.
Offener und transparenter gegenüber Mitarbeitern sein.
Teambildung und Führungsqualitäten verbessern.
Tarifvertrag aushandeln / Lohngruppen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von KVR Radeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt wohl mit am besten. Oftmals hat man aber nicht mit allen Mitarbeitern gleich viel zutun, somit ergibt sich ab und an eine gewisse Distanz.
Bei Gesprächen untereinander sollte man vorsichtig sein, es gibt sehr viel "Maulwürfe" und "Zuträger". Das Ganze ist von der Unternehmensführung aber durchaus so gewollt.
Gute Zusammenarbeit wird nicht honoriert, der Großteil denkt nur an sich selbst. In den einzelnen Schichten ist ein gewisser Zusammenhalt da, aber Schichtübergreifend ist das eher nicht der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVR Radeburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Auszubildende sind sehr günstige Arbeitskräfte die leider gern ausgenutzt werden.
Nicht erwünscht (Schade)
Kann ich nicht weiter Einschätzen
Nur in Eigeninitiative möglich. In der Einarbeitungszeit hatte kaum einer Zeit oder es wurde gesagt, dass man sich nach der Arbeit unentgeltlich selbst kümmern soll.
Unbefristete Übernahme.
Zu Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.
