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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge- Das Team! Ein Mix aus vielen tollen Charakteren und den lustigsten Mittagspausen-Themen :)
- Die Möglichkeiten sich weiterzubilden und Neues zu lernen
- Richtig coole Betriebsausflüge & Feiern! Hat immer sehr viel Spaß gemacht!
- Keine typische Agentur mit internem "Wettbewerbsdruck" - hier unterstützt jeder jeden und es wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden.
Sehr schönes Büro und Arbeitsplätze. Arbeitskolleg:innen sehr freundlich. Projekte überwiegend sehr vielseitig und interessant. Gleitzeit und eigene Aufteilung der Arbeitszeiten. Ich würde laborb jedem empfehlen, der sich überlegt hier arbeiten.
Dass die Arbeit so vielfälltig ist, dass man aktiv Pozesse verändern kann, dass man sich weiterbilden kann und natürlich, dass Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern herscht.
dass ich in meiner ersten Festanstellung dort die Chance bekommen habe, sehr viel zu lernen, einen hohen Qualitätsanspruch zu entwickeln und den erhaltenen support in Form von guter Leistung zurückzugeben. Das positive feedback hat mich motiviert und meine Zeit dort hat meine berufliche Laufbahn nachhaltig geprägt.
- sich besser mit der internen Kommunikation auseinandersetzen und Herausforderungen nicht verschleppen...
- Onboarding und Offboarding Prozess Verbessen
Entwicklungsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen.
Eine Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von labor b Designbüro ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Wege für Absprachen sind kurz, es herrscht meist ein entspanntes Klima. Das Mittagessen ist immer lecker und Getränke sowie Schoki (und Obst) sind immer griffbereit. Es macht Spaß ins Büro zu kommen!
Locker aber zugleich Professioneller Umgang. Sehr schönes Büro in Dortmunder Innenstadt. Hier macht es definitiv spaß zu arbeiten.
Gutes Arbeitsklima. Die Chefs (in der Küche) bieten jeden Tag eine warme und leckere Malzeit. Jeden Mittag sitzen die Mitarbeiter im Konferenzraum und bereden beim Essen Alltagsthemen, wie z.B. ob der letzte Tatort interessant war oder ob Auberginen besser schmecken als Zucchinis. Der tägliche Austausch schafft eine gute Wohlfühlatmosphäre.
Auch in stressigen Phasen immer ein gutes Betriebsklima, sehr netter und respektvoller Umgang untereinander, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, sehr aufmerksame Projektleitung: Der Wohlfühlfaktor beim Arbeiten wird wichtig genommen, nicht nur auf die Leistung geachtet.
Die Arbeitsatmosphäre bei labor b kann ich nur als sehr angenehm beschreiben. Alle sind sehr aufgeschlossen und freundlich. Besonders beeindruckt hat es mich, dass einer der Chefs jeden Mittag ein frisches und sehr leckeres Mittagessen für alle gekocht hat!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labor b Designbüro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gehaltsmässig zu meiner Zeit unter Branchendurchschnitt in der IT. Allerdings eine tolle Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln und zu lernen, was für mich eine Zeit lang genauso wertvoll war wie ein Top-Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann jederzeit auf die Vorgesetzten mit einem Weiterbildungswunsch zu gehen. Meine Weiterbildung wurde vollumfänglich übernommen und mir wurde genug Zeit zur Nachbereitung zur Verfügung gestellt. Richtig stark!
Eine klassische Karriere mit mehreren Stufen gibt es bei labor b durch die flachen Hierachien nicht. Trotzdem kann man, wenn man sich reinhängt und Eigeninitiative zeigt gut einbringen und eine Stelle schaffen, die zu seinen Stärken passt. Die Geschellschafter sind offen für individuelle Förderung und Gestaltung der Arbeitsstelle.
Leider keine konkrete Angebote, Zertifikate oder ähnliches zur Weiterbildung. Es gibt keine Aufteilung zwischen Junior, Mid oder Senior. Das erschwert etwas die Zielsetzung bei der Weiterentwicklung und Karrierestufen
Gerade Berufseinsteiger oder jüngere Kollegen werden von Anfang an gefördert und bekommen sowohl Zeit als auch den support, um sich zu weiter zu entwickeln. Die Vorgesetzten haben stetig ein Auge auf Möglichkeiten zur Entwicklung, nicht nur bei den Teammitgliedern, sondern generell ruht man sich nicht nur auf den bisherigen Erfolgen aus, sondern schaut in die Zukunft.
Konferenzen und Literatur wird finanziert, Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der Größe der Agentur naturgemäß begrenzt.
