Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt viele unterschiedliche Systeme zum Lackieren von Bauteilen kennen, und lernt die Schwierigkeiten beim lackieren, die man als leihe nicht kennt
Anspruchsvolle Aufgaben
Kollegiales Miteinander
International tätig; Interessantes Produktportfolio; kurze Dienstwege bis hoch in die Führung; Flexible Arbeitszeit; kleine Büros (kein Großraumbüro)
Etwas chaotisch, aber is halt Sondermaschinenbau...
Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die Angestellten einlassen und Entscheidungen im Vorfeld besser intern abstimmen
Büroausstattung und Optik der Büroräume; Erscheinungsbild nach Außen; fehlende Kantine; keine Sozialleistung; schwaches Programm zur Weiterbildung; Produktentwicklung mangelhaft
Infrastruktur sollte verbessert werden,
Möglichkeit für mobiles arbeiten sollte für alle ermöglicht werden
Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter ist ausbaufähig
wir können in unsere Branche so ziemlich alles und auch alles richtig gut. Eine Konzentration auf gewisse Produkte/Zielgruppen wäre nicht schlecht den die Lackierbranche ist recht umfangreich und man kann nicht alles wissen oder braucht viel Zeit um Experte zu werden.
Auf Mitarbeiter achten!!! Vorallem drauf achten was Vorgesetzte in der unteren Stufe anordnen und deren Verhalten.
Kontaktaufnahme mit benachbarten Unternehmen um eventuell die Kantine anderer Unternehmen nutzen zu können; Sozialleistungen einführen; Gewinnbeteiligungen der Mitarbeiter; Weiterbildungspläne und Zielvereinbarung mit den Mitarbeitern zur besseren Wertung der Leistung; Optimierung der Provisionsreglung; Modernisierung der Werkstatt, Lagerflächen und Büros
Der am besten bewertete Faktor von LacTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein, geht jedoch bedingt auf die Wünsche der langjährigen älteren Kollegen ein
Kann ich nicht bewerten
Keine Ahnung?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LacTec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation unter den Kollegen ist super.
Führungsebene eher mäßig bis schlecht
Ausbaufähig, teilweise intransparente Entscheidungen
Gibt nur einen Vorgesetzten vor Ort!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss selbst mit Vorschlägen kommen, es werden einem aber keine Steine in den Weg gelegt
Ausbaufähig
Eigene Wünsche für Weiterbildungen werden berücksichtigt, mehr Verantwortung kann schnell übernommen werden da Belegschaft wächst
