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TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
DiensthandyTeam, Zusammenhalt, Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Bereiche
Sehr offene Kommunikation. Hohe hilfsbereitschaft, starker und vorallem herzliche Atmosphäre unter den Kollegen.
- Flache Hierarchien.
- Viel Verantwortung.
- Eine große Entscheidungsfreiheit im eigenen Ressort.
- Persönliche Gestaltungsmöglichkeiten.
- Nette Kollegen.
- Für den Online-Bereich ist eine eigens dafür abgestellte Redakteurin angestellt.
- Für Kollektive/PR ist ein eigens dafür abgestellter Redakteur angestellt.
- Dies gibt die Freiheit, sich um sein Ressort vollumfänglich kümmern zu können.
- Innovative redaktionelle Konzepte werden umgesetzt, man ist offen für Neues.
Zusammenhalt unter Kollegen
da finde ich leider nichts mehr
IT ist ausbaufähig
- Es gibt keinen Mediengestalter. Deshalb gibt es leider auch keine Freisteller, keine Landkarten, Schaubilder und grafische Spielereien.
Die Chefetage hört auf die falschen leute
Die digitale Zukunft, die ja eigentlich bereits vor Jahrzehnten begonnen hat, wird nicht angegangen, als vielmehr ausgesessen. Bei der Lahrer Zeitung handelt es sich sich also immer noch um eine klassische Tageszeitung, bei der die Redakteure sich einzig um das Füllen der Seiten kümmern müssen. Eine digitale Aufbereitung der Artikel gibt es nicht. Auch im Blatt wirkt die Optik ziemlich Nullachtfünfzehn, vor allem weil kein Mediengestalter vorhanden ist.
- menschenverachtender Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsklima
Mehr auf Qualität achten
Bei den meisten Zeitungen im Land wurde bereits vor Ewigkeiten ein Newsdesk installiert. Die Redakteure bauen hier Seiten, während die Reporter draußen unterwegs sind auf der Suche nach relevanten Geschichten. Doch bei der Lahrer Zeitung gibt es diesen Newsdesk nicht. Klassische Reporter gibt es allerdings auch nicht - diese Aufgabe müssen neben den Freien in der Regel Praktikanten, Volontäre oder junge Neu-Redakteure verrichten. Die "alten Hasen", die bereits einige Jahre in der Redaktion sind, verlassen freiwillig nicht das Haus, um ...
Führungskräfte mit mehr Kompetenzen ausstatten, Fachabteilungen in die Entwicklung von Unternehmensstrategien einbeziehen, personelle Fluktuation durch bessere Arbeitsbedingungen eindämmen
Respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeiterin, angemessene Bezahlung.
Respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Angemessene Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Lahrer Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Redaktionsmitarbeiter haben große Freiräume in der Themenfindung
Der Job ist das, was man daraus macht. Wer es richtig macht, für den kann es sehr interessant werden. Man bekommt von Anfang an viele Aufgaben und viel Verantwortung – man ist also nicht der bessere Kaffee-Kocher.
unbedingt eigentlich ein spannender Beruf
viel Verantwortung, abwechslungsreiche Themen. Das hat gepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahrer Zeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen bitte nur in der Freizeit. Habe dort noch nie jemanden kennengelernt, der Bildungsurlaub in Anspruch genommen hätte. Wäre aufgrund der engen Personaldecke vermutlich sowieso nicht genehmigt worden. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Keine Aussicht auf Förderung, hier hat man nur zu funktionieren!
Wer sich gleichschalten lässt und als Spion verdingt, wird gefördert. Alle anderen leider nur gefordert
