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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten1. Flexible Arbeitszeiten: Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeiten individuell anzupassen, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie erleichtert.
2. Zusatzleistungen: Die angebotene Zusatzversicherung, unterstützt durch die Stadt, ist eine positive Ressource für die Mitarbeiter und unterstreicht das Engagement für ihr Wohlbefinden.
3. Pünktliche Gehaltszahlungen: Die regelmäßige und zuverlässige Auszahlung der Gehälter sowie die Gewährleistung von Weihnachtsgeld sind erwähnenswerte positive Aspekte.
4. Engagement für Weiterbildung: Trotz der Kostenbeteiligung seitens der Mitarbeiter werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die das persönliche und professionelle ...
1. Veraltete Technologie: Die veraltete technische Ausstattung, insbesondere die Kameras mit schlechter Bildqualität, beeinträchtigt die Arbeit.
2. Hoher Lärmpegel: Der hohe Lärmpegel über 90 Dezibel stellt eine erhebliche Belastung dar und wirkt sich negativ auf die Arbeitsumgebung und das Gehör aus.
3. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Die eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten, die stark an den Besitz eines Studienabschlusses gekoppelt sind, könnten talentierte Mitarbeiter einschränken und die Vielfalt der Führungskräfte begrenzen.
4. Große Gruppengrößen: Die hohe Anzahl von 15 Kindern in einem Raum belastet nicht ...
1. Finanzierung von Weiterbildungen: Eine vollständige oder zumindest größere Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers für Weiterbildungen könnte die Mitarbeitermotivation steigern und ihre Entwicklung fördern.
2. Flexiblere Aufstiegsmöglichkeiten: Erweiterte Kriterien für beruflichen Aufstieg, die nicht ausschließlich an den Besitz eines Studienabschlusses gebunden sind, könnten talentierte Mitarbeiter besser fördern und die Vielfalt an Erfahrungen und Fähigkeiten besser nutzen.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Begrenzung der Gruppengrößen in den Einrichtungen könnte die Arbeitsbelastung reduzieren und sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Kinder ...
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es fällt mir schwer, dies zu beurteilen, da ich selbst noch recht jung bin. Allerdings wurden ältere Kollegen bisher immer als wertvolle Ressource angesehen. Ihre langjährige Erfahrung wurde nicht nur geschätzt, sondern auch als eine positive Bereicherung für die Arbeit und das Team betrachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen ist Arbeitsbedingungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lärmpegel in den Räumlichkeiten ist leider oft über 90 Dezibel, was als extrem hoch einzustufen ist. Die Belüftung hingegen wird als sehr gut empfunden. Die Beleuchtung wird größtenteils als zufriedenstellend bewertet, jedoch wünschen sich einige Mitarbeiter mehr subtile und sanfte Lichtquellen.
Die technische Ausstattung ist veraltet, insbesondere die Kameras, die Bilder von schlechter Qualität liefern und die Arbeit an Portfolios beeinträchtigen. Generell hinkt die Stadt bei der Digitalisierung weit hinterher, was sich in verschiedenen Bereichen negativ auswirkt.
Die Gruppengröße ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch übernimmt die Stadt diese Kosten nur selten vollständig. Häufig wird lediglich die Hälfte übernommen, und der Rest muss aus eigener Tasche finanziert werden. Das empfinde ich als unfair.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind stark an ein Studium gekoppelt, was aus meiner Sicht fragwürdig ist, denn der Besitz eines Studienabschlusses allein macht noch keine qualifizierte Führungskraft aus.
