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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Kaffeemaschine... obwohl, die ist ja vom Betriebsrat...
fast nichts
Die Führungskultur
sehr vieles!
Siehe Arbeitsbedingungen
Vorgesetzt sollten entsprechende Führungsseminare besuchen und führen lernen
Das neue Leitbild leben und eine Firma beauftragen, die Unternehmenskultur professionell zu ändern.
Corparate ID stärken - vor allem Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Landessportbund Berlin e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wer mindestens 50 Jahre alt ist und schon mindestens 10 Jahre dort tätig ist, der bekommt ein "gemachtes Nest"
jüngere Kollegen haben hier kaum eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessportbund Berlin e.V ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Transparenz, keine wertschätzende Kommunikation
viel telefonieren, viel heiße Luft, wenig konkretes
Keine konkreten Abmachungen/Absprachen, viel "bullshit-Bingo" und heiße Luft. Kollegen geben kaum Wissen weiter und Infos werden nur selten weitergegeben
viel Inhaltsleere, kaum Wissens- und Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Yogakurse und Massagen sind möglich, aber echte Weiterbildungen werden ewig hinausgezögert - Karriere nach oben ist unerwünscht
Yoga-Kurse besuchen ist möglich, aber intern Aufsteigen nur dann möglich, wenn keine externen Bewerber vorhanden sind
Weiterbildung Ja - Karriere ganz klar NEIN! Aufsteigen ist hier praktisch unmöglich und auch sogar nicht erwünscht!
