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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Sozialkompetenzen ausbauen Vorgesetzte und Abteilungsleiter mehr Fördern und Qualifizierte oder Ältere Mitarbeiter nicht mit Rausschmiss drohen sondern fördern entwickeln Wertschätzen und bei der Anlernung neuer Kollegen mit ins Boot holen.
Erst die vorgesetzten austauschen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mit ihnen Kommunizieren ohne Mitarbeiter keine Produktion ohne Produktion kein Produkt kein Produkt = kein Umsatz
Der am besten bewertete Faktor von Laufenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ehrlicher und fairer Umgang miteinander. Kann Kollegen*innen jederzeit ansprechen und erhalte Hilfe / Infos, wenn nötig. Kollegen*innen zeigen Interesse und Wertschätzung untereinander.
Außergewöhnlich guter Team-Zusammenhalt ohne "Ellenbogen-Mentalität".
Zusammenhalt unter den Produktionsmitarbeitern ist wirklich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laufenberg ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut nicht Zeitgemäß wie Laufenberg GmbH hier vorgeht.
In einer Abteilung herrscht der Kommunismus und wenn man nach Urlaub fragt wird man vom Abteilungsleiter eines bestimmten Werkes mit nicht plausiblen Gründen oftmals abgewiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss man Aktiv als Arbeitnehmer den Arbeitgeber ansprechen um etwas mit Glück realisiert zu bekommen.
Regelmäßig angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten.
