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2024-12-19
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Parkplatzflexibler Management-Stil
gute Kommission
Unterstützung durch das Management und Weiterbildungsmöglichkeiten
Atmosphäre und Gemeinschaft
Das ich weg bin.
Der Job bietet viele Freiheiten im Arbeitsalltag und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten. Die Firma hat ein außergewöhnlich gutes Provisionsmodell.
Zugang zu internationalen Märkten und Kollegen
Enorme Fluktuation
Nichts besonders
Hoher Druck für wenig Geld. Keine Unterstützung seitens der Leitung. Keine Perspektive. Viel versprochen nichts gehalten.
Keinerlei Mitarbeiteremphatie, Friss oder Stirb Mentalität, kaum Benefits für Mitarbeiter, keine Chance auf entwicklung (Stellen / Führungsstellen werden ausschliesslich von extern neu besetzt), Schulungen finden nicht statt, lassen sich nicht auf den deutschen Markt ein.
Weniger an die Börse denken, und mehr an customer needs
Mehr Kollegen im technischen Bereich und Kundensupport.
Mal weniger auf Fluktuation setzen.
Mehr Veranstaltungen im Team
Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von LeadDesk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, Hilfe kam wenn ich sie gebraucht habe
Alle sitzen im selben Boot und so wird auch gearbeitet.
Alle sind offen, hilfsbereit und responsive
Meine Kollegen waren die Besten!
Die Kollegen sind wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeadDesk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann mit der Zeit größere Kunden und damit auch größere Verantwortung übernehmen.
