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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtgutes Gehalt (welches die mangelhaften Arbeitsbedingungen kaschiert)
Gehalt und Unternehmensgröße
Weiterbildung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt, keine Machtspiele untereinander, großes Ziel allen das bestmögliche zu bieten
Fester Stundenvertrag trotz geringer Stunden und gleiche Rechte wie Mitarbeiter mit mehr Stunden.
gut voran kommen (nur) gute Selbstdarsteller
Umgang einzelner Kollegen
Zeitmanagement
ich habe bis jetzt noch nicht so wirklich nachteile geufunden auser das man zum stundenschreiben ständig in die Firma muss.
Mit Kollegen die sich nicht mögen wird immer einer rausgedrückt als darüber zu Reden.
Mehr Geld abgaben und mehr geld für die Kinderhelfe.
Sollte seine Mitarbeiter besser fördern
Bessere Bereichsführung, Kommunikation und Wertschätzung der Angestellsten.
Mitarbeiter mit Qualität einstellen
Mehr wiederaufbau des Vertrauen in zerstrittenen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meinung der Mitarbeiter zweitrangig
Große Unterschiede
Nichteinhaltung von Vereinbahrungen die zur Arbeitslosiekeit führten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Aushilfsarbeiten.
