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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzDie Pausen und den Feierabend
Es ist zu viel was absolut nicht geht. Es fängt bei der Arbeitskleidung an die man nicht bekommt und hört bei 3 Wochen Betriebsurlaub den man gezwungenermaßen nehmen muss auf.
Mehr Professionalität. Es ist ein Familienunternehmen und das merkt man leider. Gibt es Streitigkeiten untereinander wird das selbst vor dem Kunden ausgetragen und am Ende bekommen es die Mitarbeiter ab.
Nach Arbeitsvorschriften arbeiten wenn es diese schon gibt und keine abgelaufene Materialien oder Medikamente verwenden.
Der am besten bewertete Faktor von Lebensmittel-Qualitäts-Sicherungslabor Böhland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die lieben Kollegen nicht wären, dann hätte man keinen Grund dort zu bleiben. Allerdings wird es nicht gern gesehen wenn man sich unterhält. Meist folgt dann die Frage: "gibt es hier ein Problem?" Reden? Ja, aber durfte man nur in der Pause oder privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensmittel-Qualitäts-Sicherungslabor Böhland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nach Nase bezahlt und Sympathie. Die Leistung und Qualifikationen werden nicht berücksichtigt. Pünktlich kam das Geld auch nicht immer. Meist erst im Folgemonat. Zusätzliche Vergütung so wie es gerade passt und nie für jeden gleich. Nur wenn es steuerlich Vorteile hatte für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt weder das eine noch das andere
