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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnde 2024 mussten drei leitende Angestellte gehen. Die Geschäftsführung hat damit endlich mal eine gute Entscheidung getroffen. Die Verantwortlichen hatten keine Ahnung, wie es dem Unternehmen wirklich ging, und haben viele Fehler gemacht. Außerdem war der Umgang mit den Mitarbeitern schlecht – sie wurden eingestellt und rausgeworfen, wie es gerade passte.
bietet großes Potenzial für die Zukunft, insbesondere durch innovative Ansätze und eine klare strategische Ausrichtung.
Arbeitsmittel. Relativ gute Freiheit im Entscheidungsprozess
Viel Potienzial möglich, was draus wird liegt oft am Geld.
War schön dort zu arbeiten
Einstellen und nach kurzer Zeit Entlassungen. Man sollte langfristig planen . Nicht für den Moment planen. Nicht vergessen hinter jeder Entlassung steht ein Mensch eine Familie ein Hauptverdiener!
Man wird von Anfang an angelogen. Von wegen eine Firma ein Team. Wenn man Leute braucht stellt man ein. Dann kurze Zeit später wenig Arbeit, müssen diese auch wieder gehen.
Viele Sparprogramme obwohl Sinnhaftigkeit gegeben ist.
Junge Leute werden zu wenig an Firma "gebunden".
Kartellrechtsverstöße, schlechte Bezahlung, Mitarbeiter stempeln aus Angst ab und arbeiten weiter, Führungskräfte sind katastrophal, es wird Tag täglich nicht zu Abmachungen gestanden. Unglaublich schlechter Umgang miteinander.
Man(n) sollte doch ab und zu ausm Büro raus und sehen was in der Firma abgeht.
In vieler Hinsicht Geldverschwendung. Überbezahlte Mitarbeiter. Bei manchen weiß man nicht genau was sie den ganzen tag tun.
Es sollten noch mehr Führungskräfte aus dem obersten Management entlassen werden. Dort gibt es immer noch Leute, die keine Ahnung haben, weder von Produktion noch von Mitarbeiterführung. Das ist enttäuschend. Es braucht frischen Wind. Die Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen, und der SC-Leiter verschärft das Problem noch.
Einige Prozesse könnten effizienter gestaltet und stärker automatisiert werden.
Von manchen "Oberen" trennen
Einarbeitungen sollten von den Facharbeitern mit Erfahrung gemacht werden. Meine Einarbeitung kam viel zu kurz mit dem Schichtleiter
Der am besten bewertete Faktor von Leiber Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interessant ist das Arbeiten schon.
Vielschichtige Aufgaben die einen fordern
Hat sich viel wiederholt
Sehr interessante Aufgaben , Mobilitätswende ist hier voll im kommen. Sehr viele tolle Projekte für namhafte Kunden in der Pipeline
interessante Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, das Tagesgeschäft muss es nur zulassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiber Group ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt keins mehr. Man geht mit Menschen um als wären sie nichts wert
Schlechter Ruf, Unternehmen hat auch alles dafür getan
Berechtigter Weise im gesamten Landkreis unterdurchschnittlich schlecht.
Glaube könnte besser sein
Nach außen schlechter als die Realität ist. Sehr schade! Immer sich selbst ein Bild machen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Betrifft mich nicht. Aber viele Profitieren
Karriere im rumlungern einwandfrei.
Auf Weiterbildungen wird geachtet und regelmäßig durchgeführt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Keine Chancen um sich weiter zu entwickeln
Da wird als erstes gespart
