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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
KinderbetreuungTeure Parkplätze auf dem Betriebgelände, keine Kantine, kein Jobticket, kein Zuschuss für Essen, Pausenräume in offenen Bereichen bei denen der Chef sehr häufig mit Druck vorbeischaut, ungerechte Mitarbeiterbonuszahlungen, Azubis werden in Knebelverträge für Berufsschulunterkünfte gelockt.
Keine Kantine mehr auf dem Campus
Behandlung der Angestellten
Eine neue Unternehmenskultur erschaffen.
Bessere Work-Life-Balance, Chancen für Frauen, Entfristungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Alternsforschung - Fritz-Lipmann-Institut (FLI) Leibniz Institute on Aging - Fritz Lipmann Ins ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft hören die Personen die es betrifft die Neuigkeiten zuletzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Bezahlung für Personen die in der Ausbildung tätig sind oder bei Events nach 22uhr gibts keinen Nachtzuschlag
Mehrfache Befristung auf immer verschiedene Stellenbeschreibungen damit man Gesetze umgehen kann.
Weiterbildung zum Ausbilder möglich
