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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie gelebte Duzkultur auch mit den Vorgesetzten
- Familiärer Umgang, da überschaubare Mitarbeiteranzahl
- Sehr großes Angebot an Aktivitäten und Büroausflügen wie:
o Exkursionen nach Mailand, Liverpool, Oslo, Antwerpen
o Wasserski
o Wandertag
o Sommerfest
o Public Viewing
o Tischtennisplatte
Obstkorb. Und gemeinsame Ausflüge und Aktivitäten.
Bei Interesse werden seitens der Geschäftführung Konzepte und eine wegweisende Orientierung zu Entwicklungsmöglichkeiten dargeboten.
Wer eigeninitiativ und klar kommuniziert, bekommt Anreize und attraktive Unterstützungsmöglichkeiten vorgeschlagen.
Die Option sich als Mitarbeiter in das Unternehmen einzubringen und mit diesem zu identifizieren sind greifbar.
Niedrige Hierarchie und so schnelle Kommunikation
Die hohe Mitarbeiterfluktuation.
wirklich schlechte Punkte fallen mir nicht ein.
Das Veränderungsmanagement wirkt eher markt-/ konkurrenz- und kundenorientiert als mitarbeiterbezogen.
Ein großer Anteil am Fokus liegt auf dem äußeren Erscheinungsbild.
Innovatives Design und gestalterische Raffinessen sollten zweitrangig betrachtet werden, da sie nicht direkt die Effizienz der Mitarbeiter steigern.
Ungleiche Behandlung
Es werden sehr viele Aktivitäten und Ausflüge im Büroverbund angeboten. Jedoch wäre eine Konzentration auf Aktivitäten des eigenen Büros wünschenswert.
Die Betreuung durch den Systemadministrator könnte verbessert werden.
Eine Verbesserung zur aktiven Gestaltung der Arbeitsqualität und dessen Abhängigkeitsbeziehungen zu den Mitarbeitern könnten einem strukturierteren Ablauf unterliegen.
Eine externe Bewertung oder Schaffung einer internen Kontrollfunktion können hier Abhilfe schaffen.
Unweltbewussteres Arbeiten und mehr Richtung Papierloses Büro arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Leinfelder Ingenieure ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist wie oben beschrieben super. Die Arbeitsplätze sind alle mit zwei Monitoren und Rechnern mit angemessener Leistung ausgestattet. Die Schreibtische sind alle Höhenverstellbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leinfelder Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschied Jahresgehalt zwischen Mann und Frau, bei fast gleicher Vorerfahrung, darf schon mal 10k betragen. Der Wunsch einer Gehaltserhöhung um 200€ (Inflationsausgleich, gestiegene Preise) wird mit den Worten "wenn die Preise wieder fallen, geht das Gehalt ja auch nicht wieder runter" abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, jedoch ist hier Eigeninitiative gefragt. Karrieremöglichkeiten bestehen, wenn man Einsatzbereitschaft zeigt. Durch die Geschäftsführung werden Möglichkeiten gefunden auf der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildung 2 Mal im Jahr. Du musst aber wissen, welche Weiterbildung du willst.
Persönlichkeitsentwicklung? Ideen kann man anbringen, umgesetzt wird das aber nicht.
