Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztProzesse und IT werden optimiert und verbessert, individuelle Wünsche werden berücksichtigt und auf diese wird zügig reagiert. Auf neue Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden schnell integriert.
Ein tolles Team mit netten Kollegen, man arbeitet eigenverantwortlich und selbstständig, sehr gute Work-Life-Balance, flache Hierarchien.
Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie das Einbringen eigener Lösungsvorschläge werden hier groß geschrieben.
Habe hier große Entscheidungsfreiheit und wir bekommen immer mehr Struktur über eine gemeinsame Vision
Eine sehr gute Worke-life-Balance, Mitarbeiter werden gehört und machbare Verbesserungen realisiert
keine Gehaltserhöhung nach Jahre langer harter Arbeit.
Jahre ohne Krankheit wurden einfach hingenommen, keine Dankbarkeit.
Das verhalten einiger Vorgesetzter ist das letzte, meinen Sie seien der Nabel der Welt.
Betriebsarzt nicht vorhanden, Betriebsrat nur Kaufleute, Produktion wird komplett vergessen.
Mitarbeiter werden bereitwillig gehen gelassen, obwohl die Personaldecke ohnehin sehr dünn ist. Arbeit wird auf verbliebene „abgeladen“
Personalpolitik/ -management nicht nachvollziehbar
Den Druck auf die MA reduzieren und ein Arbeitsklima schaffen, in dem niemand durchweg mit einem flauen Gefühl in die Arbeit geht, weil man befürchtet von "jetzt auf gleich" gekündigt zu werden
Man kann viele Jahre Stillstand nicht innerhalb von drei Jahren aufholen - nicht zu viele Baustellen gleichzeitig aufmachen.
Gefühl von Ersetzbarkeit kommt auf, Kosteneinsparung durch ausscheiden von Mitarbeitern scheint ein Gewinn zu sein, Betriebsrat sehr bemüht, jedoch unerfahren und daher „machtlos“ gegenüber Geschäftsführung, oftmals verbissene, engstirnige Meinung
Nicht zu viele Veränderungen gleichzeitig durchführen
Den Mitarbeitern Luft zum Atmen lassen, eins folgt dem anderen! Motivation steigern, Wertschätzung zeigen.
Modernere Systeme, ist die Geschäftsleitung aber schon aktiv
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern
Nicht alles auf einmal ändern, den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und auf Ihre Erfahrung zurückgreifen. Gute Mitarbeiter sind das Wichtigste eines Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Provisionszahlungen im Vertrieb, sehr gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Mitarbeiterrabatte, für Mitarbeiter die weiterweg wohnen gibt es eine Zuzahlung zu den Fahrtkosten, JobRad Leasing möglich
angemssenes Tarifgehalt mit ggf. Zulage, das regelmäßig erhöht wird, Weihnachts- u. Urlaubsgeld, VWL, bAV, diverse Benefits, Jobrad, Löhne werden sehr pünktlich bezahlt.
Gehalt ist Top! Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch - ist in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich.
Über dem Durchschnitt, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, VWL werden gezahlt, Gehalt immer pünktlich auf dem Konto
Luft nach oben ist immer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht möglich
Ausbildung geht klar
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Ausbildung ist gut. Danach muss gehofft und gebangt werden, dass Stelle für Übernahme frei wird.
Hier sehr wenig Möglichkeiten, aber wer laut brüllt....
Wurde eigentlich nie gerne gesehen und auch nicht unterstützt. Lieber den Mitarbeiter an der kurzen Leine halten.
Manche Beförderungen lassen sich oft nicht mit gesundem Menschenverstand erklären.
Mit der neuen GF wendet sich hoffentlich auch dieses Blatt.
