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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMein Arbeitgeber zeigt großes Engagement, indem er kontinuierlich daran arbeitet, die Bedingungen in der Firma zu verbessern, wie beispielsweise durch die Einrichtung eines neuen Pausenraums. Solche Maßnahmen fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ein tolles Team mit netten Kollegen, man arbeitet eigenverantwortlich und selbstständig, sehr gute Work-Life-Balance, flache Hierarchien.
Prozesse und IT werden optimiert und verbessert, individuelle Wünsche werden berücksichtigt und auf diese wird zügig reagiert. Auf neue Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden schnell integriert.
Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie das Einbringen eigener Lösungsvorschläge werden hier groß geschrieben.
Habe hier große Entscheidungsfreiheit und wir bekommen immer mehr Struktur über eine gemeinsame Vision
keine Gehaltserhöhung nach Jahre langer harter Arbeit.
Jahre ohne Krankheit wurden einfach hingenommen, keine Dankbarkeit.
Das verhalten einiger Vorgesetzter ist das letzte, meinen Sie seien der Nabel der Welt.
Betriebsarzt nicht vorhanden, Betriebsrat nur Kaufleute, Produktion wird komplett vergessen.
Den Druck auf die MA reduzieren und ein Arbeitsklima schaffen, in dem niemand durchweg mit einem flauen Gefühl in die Arbeit geht, weil man befürchtet von "jetzt auf gleich" gekündigt zu werden
Mitarbeiter werden bereitwillig gehen gelassen, obwohl die Personaldecke ohnehin sehr dünn ist. Arbeit wird auf verbliebene „abgeladen“
Personalpolitik/ -management nicht nachvollziehbar
nichts einzuwenden.
Man kann viele Jahre Stillstand nicht innerhalb von drei Jahren aufholen - nicht zu viele Baustellen gleichzeitig aufmachen.
Nicht zu viele Veränderungen gleichzeitig durchführen
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern
Nicht alles auf einmal ändern, den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und auf Ihre Erfahrung zurückgreifen. Gute Mitarbeiter sind das Wichtigste eines Unternehmens.
Den Mitarbeitern Luft zum Atmen lassen, eins folgt dem anderen! Motivation steigern, Wertschätzung zeigen.
Modernere Systeme, ist die Geschäftsleitung aber schon aktiv
Der am besten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Über dem Durchschnitt, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, VWL werden gezahlt, Gehalt immer pünktlich auf dem Konto
Provisionszahlungen im Vertrieb, sehr gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Mitarbeiterrabatte, für Mitarbeiter die weiterweg wohnen gibt es eine Zuzahlung zu den Fahrtkosten, JobRad Leasing möglich
angemssenes Tarifgehalt mit ggf. Zulage, das regelmäßig erhöht wird, Weihnachts- u. Urlaubsgeld, VWL, bAV, diverse Benefits, Jobrad, Löhne werden sehr pünktlich bezahlt.
Gehalt ist Top! Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch - ist in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich.
Überdurchschnittlich plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht möglich
Ausbildung geht klar
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Ausbildung ist gut. Danach muss gehofft und gebangt werden, dass Stelle für Übernahme frei wird.
Hier sehr wenig Möglichkeiten, aber wer laut brüllt....
Wurde eigentlich nie gerne gesehen und auch nicht unterstützt. Lieber den Mitarbeiter an der kurzen Leine halten.
Manche Beförderungen lassen sich oft nicht mit gesundem Menschenverstand erklären.
Mit der neuen GF wendet sich hoffentlich auch dieses Blatt.
