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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab viele sehr nette Kollegen.
Like my title said: The company was brave to change - rather than try to downplay it. These changes are hard and not everyone is always happy with it, we loose people on the way, upset people, ... but at the end of the day we have right now a good working team that moves forward.
Dass die Firma wenigstens versucht, disruptiv zu sein.
interesting industry
Das Umfeld ist stark innovationsgetrieben & somit sehr agil. Im Team wird zusammengehalten; das Arbeiten macht Spaß & jeden Tag Freude.
Die Führungskräfte waren unpassend, je höher in der angeblich so flachen Hierarchie desto mehr.
Die Hierarchie versteht kein Mensch. Gesprochen wird von flachen Hierarchien. Es gibt etliche Führungsebenen. Vitamin B hat Einzug genommen. Es gibt mehr Teamleiter als potentielle Teammitglieder. Wer ist wem gegenüber eigentlich weisungsbefugt? Die Jobbezeichnungen erscheinen willkürlich.
Gefördert wird dies durch falsche Versprechen zu Beginn. Jeder denkt, er könne etwas erreichen in diesem Unternehmen.
To get everybody on the same page with all the different time-zones is really a tough challenge - especially with the insufficient setups of the meeting rooms.
Dass das mit dem disruptiv nicht klappt, da die Technologie nicht gut genug ist.
Auf jeden Fall muß mehr Wert auf Kommunikation gelegt werden. Verbesserungsvorschläge dürfen nicht nur gesammelt, sondern müssen auch umgesetzt werden. Interne Begabungsförderung muß betrieben werden.
1. The communication is sometimes an issue. But this is mainly caused by the latest changes, the teams that are still in the mode to find the right mode together and also the new leaders that needs to adapt the whole setup.
2. The company is right now distributed over several locations - this also causes sometimes cultural issues and the leaders can improve their behavior here a little bit.
3. Please improve the meeting room setups. ;-)
Zu einem früheren Zeitpunkt: Es müssten alle intensiv zusammenarbeiten, damit dieses Unternehmen noch eine Chance hat.
Aktuell: Zu spät! Bei dieser Fluktuation einfach keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen.
Die Firma sollte nicht so dick auftragen und ehrlicher gegenüber den Kunden und menschlicher gegenüber den Mitarbeitern auftreten.
Der am besten bewertete Faktor von Leverton ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work-Life-Balance war in der Firma in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leverton ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meetings werfen mehr Fragen auf als sie Antworten liefern. Ständig völlig entgegen lautende Anweisungen oder Informationen seitens der Geschäftsführung. Eine Hand will (oder darf?) nicht wissen, was die andere tut.
„news“ are being communicated when everyone knows them already. Negative news are not being communicated. Every few months a new strategy and vision
wurde bzgl der wichtigen Themen (z.B. Kommunikation zwischen den Abteilungen) nicht gefördert
Es wird nicht auf Augenhöhe und zu oft hinter dem Rücken gesprochen - was das Team und Vorgesetzte angeht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sind mir keine Maßnahmen bekannt
